000			08455ntmaa2200481 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209155154.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a352.2095313 _bف 160 / دار
100	1		_aالفغم، جفران بن بدر بن هايف
245	1	0	_aمجالات التطوير التنظيمي ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في جوازات المنطقة الشرقية / _cإعداد جفران بن بدر بن هايف الفغم ؛ إشراف عامر خضير الكبيسي ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، محمد بن ناصر البيشي.
260			_c2014
300			_a148 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : عامر خضير الكبيسي.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : تحسين أحمد الطراونة، محمد بن ناصر البيشي.
500			_aملاحق : ورقة 140-148.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 133-139.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aTile of study: Areas of organizational development, constraints and remedies from the point of view of employees work in the Eastern Passport authority. Student name: Jafran Bader HAlfaghum Academic Supervisor: Prof. Amer Bin Khidr Al-kubaissi The problem of the study: the study problem consists answering the main question: what are the of organizational development and constraints and remedies from the point of view of employees in the Eastern region Passports Department. Objectives of the Study: the study aims at identifying the fields of organizational development from the point of view of employees in the eastern region, passports Department also aimed to identify the constraints to organizational development from the point of view both of the Passports Department Eastern region, sought to identify ways to address obstacles to organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region. Study Population: the population of the study consisted of all employees in the eastern region passport authority in the city of Dammam (military and civilian personnel at all levels and ranks who are 271). The researcher performed comprehensive inventory of all items of study, to ensure that some scientific expertise to study vocabulary, and has been distributing questionnaires and retrieved directly by the researcher, and the questionnaires distributed are (271) identification, valid questionnaires recovered and input and analysis (264) identification (97.4%), from questionnaires distributed to vocabulary .The research community is there (3) extremely incomplete answer, and (4) blank forms. Study tools: The researcher used a social survey, also used the questionnaire as a study tool. The most important results: 1. The population of the study strongly agreed on the areas of organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region average arithmetic (4.47 out of 5). 2. The members of society agree to study obstacles to organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region average arithmetic (4.29 out of 5). 3. The members of the society agreed to study ways to address obstacles to organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region average arithmetic (4.58 out of 5). The most important recommendations in the study: 1. Developing strategic development and obvious plan. 2. Holding training intensive courses in the developmental and organizational field for all employees. 3. Making the employees participate in developmental decision making. 4. Revising the regulations and systems in addition to updating it. 5. Recruiting organizational development experts.
520			_aمشكلة الدراسة : تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي : ما هي مجالات التطوير التنظيمي ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في إدارة جوازات المنطقة الشرقية؟ أهداف الدراسة :هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مجالات التطوير التنظيمي, ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في إدارة جوازات المنطقة الشرقية. مجتمع الدراسة :تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جوازات المنطقة الشرقية من (عسكريين ومدنيين على اختلاف رتبهم ومراتبهم البالغ عددهم في (271)قام الباحث بحصر شامل لجميع مفردات مجتمع الدراسة ، لضمان توفر بعض الخبرات العلمية لدى مفردات مجتمع الدراسة ، وتم توزيع الاستبيانات عليهم واسترجاعها بطريقة مباشرة ، من قبل الباحث ، وكان عدد الاستبانات الموزعة (271) استبانة ، بلغ عدد الاستبيانات المستردة والصالحة للإدخال والتحليل (264) استبانة بنسبة (97.4%)، من الاستبيانات الموزعة على مفردات مجتمع البحث بينما وجد أن هناك (3) استبانات غير مكتملة الإجابة، و (4) استبانات فارغة منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي , كما استخدم الاستبانة كأداة لدراسته. أهم النتائج: 1. أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بشدة على مجالات التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (4,47 من 5). 2. بينت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بشدة على معوقات التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (4,29 من 5). 3. أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بشدة على سبل معالجة معوقات التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي 4,58 من 5). أهم التوصيات في الدراسة : 1. إعداد خطة استراتيجية تطويرية محددة المعالم. 2. عقد دورات تدريبية مكثفة في مجال التطوير التنظيمي لجميع العاملين. 3. أشراك العاملين في صنع القرارات التطويرية. 4. إعادة النظر في اللوائح والأنظمة وتحديثها. 5. الاستعانة بخبراء التطوير التنظيمي.
650		4	_aالتطوير التنظيمي _zالسعودية _zالمنطقة الشرقية
650		4	_aالتنظيم الإداري _zالسعودية _zالمنطقة الشرقية
653			_aتطوير المنظمات
653			_aالتخطيط الاستراتيجي
653			_aالتخطيط الإداري
653			_aالجوازات
653			_aالهيكل التنظيمي
653			_aتقييم الآداء
653			_aالتغير التنظيمي
653			_aالرضا الوظيفي
653			_aالجودة الشاملة
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالكبيسي، عامر خضير _eمشرف.
700	1		_aالطراونة، تحسين أحمد _eمناقش.
700	1		_aالبيشي، محمد بن ناصر _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/58268 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22689 _d22688