000			06986ntmaa2200481 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209155319.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.40920953111 _bع 488 / دار
100	1		_aالعتيبي، سلطان بن عامر
245	1	0	_aأنماط القيادة الإدارية وعلاقتها بإدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر العاملين في إدارة شؤون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض / _cإعداد سلطان بن عامر العتيبي ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، صالح بن سعد المربع.
260			_c2014
300			_a122 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : فيصل بن حسن حامد.
500			_aملاحق : ورقة 115-122.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : تحسين أحمد الطراونة، صالح بن سعد المربع.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 109-115.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aStudy Title: Administrative Leadership Styles and their relationship with the Organizational Change Administration in Patients' Affairs Department in Prince Sultan Military Medical City at Riyadh Student: Sultan Amir AL Otaibi Advisor: Dr. Faisal Hassan Hamed Study Problem: the problem of the study focuses on answering the following question: What is the relationship between the administrative leadership styles and the organizational change administration in Patients' Affairs Department in Prince Sultan Military Medical City at Riyadh? Study Population: consists of 220 employees of the Patients' Affairs Department in Prince Sultan Military Medical City at Riyadh. Study Methodology: the study use the descriptive method in this thesis. Tool of Collecting Data: Questionnaire Main Results: 1. The prevailing leadership styles according to the styles mentioned in the theory of ( Hersey and Blanchard) are in order ( Telling, Participating, Selling, Delegating) 2. There is a positive relationship between the leadership styles that are mentioned in the theory of (Hersey and Blanchard) and organizational change administration, except Participating. Main Recommendations: • Enhancing the administrative leaders to practice the modern leadership styles mentioned in this study (Directing, supporting, selling and delegating) in order to support individuals' abilities, invest their efforts and strengthening this by participation. • Setting organized mechanism to share expertise relevant to the administrative leadership styles among leaders inside Prince Sultan Military Medical City at Riyadh. • Enhancing leaders to enhance maturity level of their subordinates and this shall be achieved through the development of their skills and by raising the level of responsibility in them.
520			_aمشكلة الدراسة: تتركز مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال التالي: ما علاقة الأنماط القيادية بإدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر العاملين في إدارة شئون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض؟ مجتمع الدراسة: موظفو إدارة شئون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض و تعدادهم (220) مائتان و عشرون موظفاً. منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة و بأسلوب الحصر الشامل. أداة الدراسة: الاستبانة أهم النتائج: 1. الأنماط القيادية السائدة وفقا للأنماط الواردة في نظرية ( هيرسي وبلانشارد ) ومرتبة تنازليا حسب متوسطات الإجابات ( التوجيه، الإقناع ، التفويض ) 2. توجد علاقة ارتباط موجبة بين الأنماط القيادية الإدارية وفقا للأنماط الواردة في نظرية ( هيرسي وبلانشارد ) وإدارة التغيير التنظيمي، ما عدا أسلوب المشاركة أهم توصيات الدراسة: 1. حث القيادات الإدارية في إدارة شئون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض على انتهاج الأنماط القيادية الحديثة التي وردت في هذه الدراسة ( التوجيه، المشاركة، الإقناع و التفويض) من أجل دعم قدرات الأفراد، و استثمار جهودهم و تدعيم ذلك بالمشاركة العلمية. 2. العمل على وضع آلية منظمة لتبادل الخبرات المتعلقة بالأنماط القيادية الإدارية بين القيادات داخل مدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض. 3. حث القيادات الإدارية على رفع مستوى النضج لمرؤوسيهم، و يتم ذلك من خلال تنمية و تطوير مهاراتهم، و العمل على رفع مستوى الإحساس بالمسئولية لديهم.
650		4	_aالقيادة الإدارية _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aالتغيير الإداري _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aإدارة الأفراد _zالسعودية _zالرياض
653			_aالأنماط القيادية
653			_aالقيادة التنفيذية
653			_aالتغيير التنظيمي
653			_aإدارة الموظفين
653			_aالموارد البشرية
653			_aالمرضى
653			_aالسلوك الإداري
653			_aمقاومة التغيير
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aحامد، فيصل بن حسن _eمشرف.
700	1		_aالطراونة، تحسين أحمد _eمناقش
700	1		_aالمربع، صالح بن سعد _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57051 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22698 _d22697