000			02862cam a2200349 i 4500
001			AUC_OC_124196273
003			SA-RiAUC
005			20220210094443.0
008			220210t2013____le f b 000 0 ara c
020			_a9786144014080
040			_aSA-RiNAUS _bara _cSA-RiAUC _erda
043			_aa-iq--- _aa-le--- _af-ua--- _ae-fr---
082	0	4	_221 _a342.068 _bن ت م
100	1		_aالنعيمي، تغريد محمد قدوري _eمؤلف. _928584
245	1	0	_aمبدأ المشروعية وأثره في النظام التأديبي للوظيفة العامة : _bدراسة مقارنة / _cتأليف تغريد محمد قدوري النعيمي.
250			_aالطبعة الأولى.
264		4	_c©2013
264		1	_aبيروت : _bمنشورات الحلبي الحقوقية، _c2013 _m[1434]
300			_a536 صفحة ؛ _c25× 17 سم
500			_aتنضيد وإخراج : MECA.
504			_aببليوجرافية : صفحة 483-526.
520			_aسلط الضوء بشدة على كل ماله علاقة بعنصري التأديب الوظيفي وهما المخالفة التأديبية والعقوبة التأديبية مشددين في ذلك على الجوانب الشرعية لهذين العنصرين، وتوخياً للفائدة الأكبر عرض الموضوع عرضاً مقارناً بين أنظمة دول عديدة هي، العراق ولبنان ومصر وفرنسا. وعليه، تم تقسيم الموضوع إلى بابين رئيسيين خصص الباب الأول لكل ما له علاقة بمفهوم المشروعية ضمن نطاق المخالفة التأديبية، حيث مَهْد المؤلف لذلك بإيضاح الأساس القانون للنظام التأديبي في مجال الوظيفة العامة، وطبيعة العقاب التأديبي ومدى اتفاقه واختلافه مع العقاب الجنائي، أما الباب الثاني فقد خصص لفهم مضمون المشروعية في كل ما له علاقة بالعقوبة التأديبية وإجراءات فرضها.
650		7	_aالموظفون _xوضع قانوني، قوانين، إلخ. _zالعراق _928585
650		7	_aالموظفون _xوضع قانوني، قوانين، إلخ. _zلبنان _928587
650		7	_aالموظفون _xوضع قانوني، قوانين، إلخ. _zمصر
650		7	_aالموظفون _xوضع قانوني، قوانين، إلخ. _zفرنسا _928588
650		7	_aانضباط العمل _xقوانين وتشريعات _zالعراق _928586
650		7	_aانضباط العمل _xقوانين وتشريعات _zلبنان _928589
650		7	_aانضباط العمل _xقوانين وتشريعات _zمصر _928590
650		7	_aانضباط العمل _xقوانين وتشريعات _zفرنسا _928591
942			_2ddc _cBK
999			_c31893 _d31892