نحو بناء إستراتيجية تحقيقاً للتأهيل وتجويداً للتدريب لرفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك السعودية /
الجريوي، تركي بن حمد
نحو بناء إستراتيجية تحقيقاً للتأهيل وتجويداً للتدريب لرفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك السعودية / إعداد تركي بن حمد الجريوي ؛ إشراف محمد جمال الدين محفوظ. - 2012 - 158ورقة : رسوم بيانية، جداول ؛ 30 سم.
إشراف : محمد جمال الدين محفوظ. ملاحق : ص.142-158.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الدراسات الاستراتيجية، 2012.
ببليوجرافية : ص. 132-141.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل يسهم التأهيل والتدريب في رفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك من خلال بناء إستراتيجية شاملة لتحقيق رفع كفاءة العاملين؟
مجتمع وعينة الدراسة: مجتمع البحث يتمثل في عينات طبقية من منسوبي مصلحة الجمارك السعودية تشمل حديثي التعيين ومن هم على رأس العمل من المستويات الوظيفية المختلفة .
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي والمسح الميداني في دراسته ، بالإضافة إلى أداة الاستبانة والمقابلة الشخصية مع الاستعانة بالمراجع العلمية ، وما انتهت إليه الدراسات السابقة في هذا الشأن.
أهم النتائج :
• تبين أن مصلحة الجمارك السعودية اهتمت بالتدريب اهتماماً متعاظماً متنامياً متدرجاً حتى بلغ 91% من منسوبيها.
• إن حديثي التعيين يدفع بهم إلى العمل قبل أن يعطون تدريباً يسهل مهمتهم ويجود عملهم ويحصنهم.
• إن المنافذ الجمركية كثيرة ، ومهامها متزايدة ، والتدريب المركزي لا ييسر تدريب إعداد كبيرة في وقت وجيز.
أهم التوصيات الاستراتيجية:
• وضع برنامج تدريبي لحديثي التعيين .
• استخدام التدريب عن بعد بتوظيف التقنيات الحديثة لرفع كفاءة أداء العاملين في المنافذ البعيدة في وقت قصير دون أن يؤثر ذلك على سير العمل. Research Problem: The research problem comes in this main question: What is the role of the training and rehabilitation in raising the employees efficiency of the Customs Department by building a comprehensive strategy to achieve the employees efficiency raise.
Study Population (Sample):
The study population is represented in samples from the employees of the Saudi Costumes' association that include those who are newly appointed and other older employees from different career levels.
Research Methodology and toliy:
The researcher follows the descriptive and field survey method seeking knowledge and information from previous studies in this field.
Main Results:
• shows it is clear that he Saudi customs department paid great inters to growing interest in a gradual growing until it reached 91% of the staff.
• The newly appointed paid for their work before they are given training facilitates their mission and their work and grants to immunize.
• The customs duties are many and increasingly centralized training does not facilitate the training of large numbers in a short time.
Main Recommendations:
• Develop a training program for newly recruited.
• The use of distance training employing modern technology to raise the efficiency of the performance of employees in distant ports in a short time without affecting the workflow.
DG
السعودية. مصلحة الجمارك --أطروحات
السعودية. مصلحة الجمارك --موظفون ومسؤولون--تدريب--أطروحات
السعودية. مصلحة الجمارك --موظفون ومسؤولون--تقييم أداء--أطروحات
الإدارة الاستراتيجية--السعودية--أطروحات
التدريب --السعودية--أطروحات
التخطيط الاستراتيجية الاستراتيجية الاداية التدريب الاداري التأهيل البرامج التدريبية تخطيط التدريب الاحتياجات التدريبية أهداف التدريب أساليب التدريب تقييم التدريب تنمية الموارد البشرية تحسين الاداء تقييم الاداء مصلحة الجمارك السعودية
رسالة جامعية (ماجستير)
352.669 / ج 805 / ستر
نحو بناء إستراتيجية تحقيقاً للتأهيل وتجويداً للتدريب لرفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك السعودية / إعداد تركي بن حمد الجريوي ؛ إشراف محمد جمال الدين محفوظ. - 2012 - 158ورقة : رسوم بيانية، جداول ؛ 30 سم.
إشراف : محمد جمال الدين محفوظ. ملاحق : ص.142-158.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الدراسات الاستراتيجية، 2012.
ببليوجرافية : ص. 132-141.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل يسهم التأهيل والتدريب في رفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك من خلال بناء إستراتيجية شاملة لتحقيق رفع كفاءة العاملين؟
مجتمع وعينة الدراسة: مجتمع البحث يتمثل في عينات طبقية من منسوبي مصلحة الجمارك السعودية تشمل حديثي التعيين ومن هم على رأس العمل من المستويات الوظيفية المختلفة .
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي والمسح الميداني في دراسته ، بالإضافة إلى أداة الاستبانة والمقابلة الشخصية مع الاستعانة بالمراجع العلمية ، وما انتهت إليه الدراسات السابقة في هذا الشأن.
أهم النتائج :
• تبين أن مصلحة الجمارك السعودية اهتمت بالتدريب اهتماماً متعاظماً متنامياً متدرجاً حتى بلغ 91% من منسوبيها.
• إن حديثي التعيين يدفع بهم إلى العمل قبل أن يعطون تدريباً يسهل مهمتهم ويجود عملهم ويحصنهم.
• إن المنافذ الجمركية كثيرة ، ومهامها متزايدة ، والتدريب المركزي لا ييسر تدريب إعداد كبيرة في وقت وجيز.
أهم التوصيات الاستراتيجية:
• وضع برنامج تدريبي لحديثي التعيين .
• استخدام التدريب عن بعد بتوظيف التقنيات الحديثة لرفع كفاءة أداء العاملين في المنافذ البعيدة في وقت قصير دون أن يؤثر ذلك على سير العمل. Research Problem: The research problem comes in this main question: What is the role of the training and rehabilitation in raising the employees efficiency of the Customs Department by building a comprehensive strategy to achieve the employees efficiency raise.
Study Population (Sample):
The study population is represented in samples from the employees of the Saudi Costumes' association that include those who are newly appointed and other older employees from different career levels.
Research Methodology and toliy:
The researcher follows the descriptive and field survey method seeking knowledge and information from previous studies in this field.
Main Results:
• shows it is clear that he Saudi customs department paid great inters to growing interest in a gradual growing until it reached 91% of the staff.
• The newly appointed paid for their work before they are given training facilitates their mission and their work and grants to immunize.
• The customs duties are many and increasingly centralized training does not facilitate the training of large numbers in a short time.
Main Recommendations:
• Develop a training program for newly recruited.
• The use of distance training employing modern technology to raise the efficiency of the performance of employees in distant ports in a short time without affecting the workflow.
DG
السعودية. مصلحة الجمارك --أطروحات
السعودية. مصلحة الجمارك --موظفون ومسؤولون--تدريب--أطروحات
السعودية. مصلحة الجمارك --موظفون ومسؤولون--تقييم أداء--أطروحات
الإدارة الاستراتيجية--السعودية--أطروحات
التدريب --السعودية--أطروحات
التخطيط الاستراتيجية الاستراتيجية الاداية التدريب الاداري التأهيل البرامج التدريبية تخطيط التدريب الاحتياجات التدريبية أهداف التدريب أساليب التدريب تقييم التدريب تنمية الموارد البشرية تحسين الاداء تقييم الاداء مصلحة الجمارك السعودية
رسالة جامعية (ماجستير)
352.669 / ج 805 / ستر