دور الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز /
اللحيدان, إبراهيم عبدالله محمد
دور الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز / إعداد إبراهيم عبد الله محمد اللحيدان ؛ إشراف عامر بن خضير الكبيسي. - 2013 - 111 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية.
ببليوجرافية : ص. 98-101.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة :على الرغم من أنّ الرقابة الذاتية شعور ذاتي داخلي قوي، تشعر العامل والموظف بأنه مكلَّفٌ بالعمل المناط به، ويجب عليه الالتزام بالعقد المتفق عليه، والتحلي بالسلوكيات المستقيمة، إلّا أنّ عالمنا المعاصر يشهد تطوراً حضارياً في كل مجالات الحياة، الأمر الذي أدّى إلى صعود الأسس المادية ونكوص الأسس المعنوية وانقلاب الحقائق في سبيل الحصول على مكاسب مادية أو معنوية. و تراجعت القيم النبيلة، وانتشرت سلوكيات وتصرفات تكاد تهدد المجتمع، فشاعت في بعض المؤسسات المدنية والأمنية سلوكيات لا يقرّها شرعٌ، ولا تسمح بها القوانينُ،، لذلك تبلورت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما دور الرقابة الذاتية في الحدّ من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز ؟
أهمية الدراسة: تنبع في الأساس من أهمية موضوع الرقابة
المدانة .
مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الضباط بالإضافة إلى ضباط الصف برتبة رئيس رقباء ورقيب أول ورقيب العاملين في شعبة سجن الملز، وعددهم (109) .
نتائج الدراسة:
أظهرت النتائج أن هناك تقارب في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (3.84 إلى4.59)
pat2\ri-2\li426\qj 2. اظهرت النتائج وجود تفاوت في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور السلوكيات المدانة الشائعة في بيئة العمل بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (2.94 إلى3.51)
\ri-2\li426\qj 3. اوضحت النتائج وجود تقارب في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور مدى إسهام الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (3.22 إلى4.24).
4. اتضح من خلال النتائج وجود تقارب في درجة موافقة افراد مجتمع الدراسة على محور وسائل تنمية الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الامنية للحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين ( 4.14 الى 4.65 ) .
توصي الدراسة بـ.
1- التركيز على الدوافع الدينية لتعزيزالرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الامنية .
2ـ اعادة صياغة تقارير الاداء وتقارير الكفاءة بما من شأنه احياء الضمير وتفعيل الرقابة الذاتية .
3ـ تشجيع العاملين الاكفاء بالحوافز المعنوية والمادية لتطوير ادائهم وربطها بنظم تقويم الاداء . The study's problem: Although the self –control is self internal strong feeling, makes the worker and employee feel that, he is charged with the assigned task, and he should committed to the agreed contract, and enjoys with good behaviors, our current world witnesses modern and urban development in all walks of life, resulting to raise the material basics and disappear of the moral basics and inverting of the facts in order to gain moral and material benefits. The Nobel behaviors were limited and bad actions and behaviors spread in the society, so there are many illegal actions and behaviors in the civil and security authorities and these actions are not allowed by the laws, so the current study's problem is representing in the following main question (what is the role of the self-control in reducing the bad behaviors from the viewpoints of the staff at Al-Malaz prison.
The study's important: The importance of this study is representing in the importance of self control itself and its role in reducing the bad behaviors.
The study's population: the study's population is consisted of all officers working in Al-Malaz prison, in addition to all individuals with rank of Sergent-Major, First-Sergeant and Sergeant. The total of the study’s sample is (109) individuals.
The study's results:
1- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the self control of the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (3.84 to 4.59).
2- The study's results showed that, there is difference in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the common bad behaviors among the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (2.94 to 3.51).
3- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the contributing of the self control in reducing of the bad behaviors at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (3.22 to 4.24).
4- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of self control development means among the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (4.14 to 4.65).
The study's recommendations:
The researcher concluded the following recommendations:
1- Focus on the religious motivations to support the self control among the staff working at the security organizations.
2- Reformulate the performance reports and efficient reports to raise conscious and activate the self control.
3- Encourage the efficient staff with the material and moral incentives to develop their performance and link them to the performance evaluation system.
4- Conduct training courses to implant the concept of self control.
DG
الرقابة الإدارية--السعودية
السجون--جوانب نفسية--السعودية
الجريمة والمجرمون--السعودية
المدانة السلوكيات المدانة الرقابة الذاتية الرقابة لغة الملز العاملين الذاتية
رسالة جامعية (ماجستير)
352.3509531 / ل 880 / دار
دور الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز / إعداد إبراهيم عبد الله محمد اللحيدان ؛ إشراف عامر بن خضير الكبيسي. - 2013 - 111 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية.
ببليوجرافية : ص. 98-101.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة :على الرغم من أنّ الرقابة الذاتية شعور ذاتي داخلي قوي، تشعر العامل والموظف بأنه مكلَّفٌ بالعمل المناط به، ويجب عليه الالتزام بالعقد المتفق عليه، والتحلي بالسلوكيات المستقيمة، إلّا أنّ عالمنا المعاصر يشهد تطوراً حضارياً في كل مجالات الحياة، الأمر الذي أدّى إلى صعود الأسس المادية ونكوص الأسس المعنوية وانقلاب الحقائق في سبيل الحصول على مكاسب مادية أو معنوية. و تراجعت القيم النبيلة، وانتشرت سلوكيات وتصرفات تكاد تهدد المجتمع، فشاعت في بعض المؤسسات المدنية والأمنية سلوكيات لا يقرّها شرعٌ، ولا تسمح بها القوانينُ،، لذلك تبلورت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما دور الرقابة الذاتية في الحدّ من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز ؟
أهمية الدراسة: تنبع في الأساس من أهمية موضوع الرقابة
المدانة .
مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الضباط بالإضافة إلى ضباط الصف برتبة رئيس رقباء ورقيب أول ورقيب العاملين في شعبة سجن الملز، وعددهم (109) .
نتائج الدراسة:
أظهرت النتائج أن هناك تقارب في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (3.84 إلى4.59)
pat2\ri-2\li426\qj 2. اظهرت النتائج وجود تفاوت في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور السلوكيات المدانة الشائعة في بيئة العمل بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (2.94 إلى3.51)
\ri-2\li426\qj 3. اوضحت النتائج وجود تقارب في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور مدى إسهام الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (3.22 إلى4.24).
4. اتضح من خلال النتائج وجود تقارب في درجة موافقة افراد مجتمع الدراسة على محور وسائل تنمية الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الامنية للحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين ( 4.14 الى 4.65 ) .
توصي الدراسة بـ.
1- التركيز على الدوافع الدينية لتعزيزالرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الامنية .
2ـ اعادة صياغة تقارير الاداء وتقارير الكفاءة بما من شأنه احياء الضمير وتفعيل الرقابة الذاتية .
3ـ تشجيع العاملين الاكفاء بالحوافز المعنوية والمادية لتطوير ادائهم وربطها بنظم تقويم الاداء . The study's problem: Although the self –control is self internal strong feeling, makes the worker and employee feel that, he is charged with the assigned task, and he should committed to the agreed contract, and enjoys with good behaviors, our current world witnesses modern and urban development in all walks of life, resulting to raise the material basics and disappear of the moral basics and inverting of the facts in order to gain moral and material benefits. The Nobel behaviors were limited and bad actions and behaviors spread in the society, so there are many illegal actions and behaviors in the civil and security authorities and these actions are not allowed by the laws, so the current study's problem is representing in the following main question (what is the role of the self-control in reducing the bad behaviors from the viewpoints of the staff at Al-Malaz prison.
The study's important: The importance of this study is representing in the importance of self control itself and its role in reducing the bad behaviors.
The study's population: the study's population is consisted of all officers working in Al-Malaz prison, in addition to all individuals with rank of Sergent-Major, First-Sergeant and Sergeant. The total of the study’s sample is (109) individuals.
The study's results:
1- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the self control of the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (3.84 to 4.59).
2- The study's results showed that, there is difference in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the common bad behaviors among the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (2.94 to 3.51).
3- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the contributing of the self control in reducing of the bad behaviors at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (3.22 to 4.24).
4- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of self control development means among the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (4.14 to 4.65).
The study's recommendations:
The researcher concluded the following recommendations:
1- Focus on the religious motivations to support the self control among the staff working at the security organizations.
2- Reformulate the performance reports and efficient reports to raise conscious and activate the self control.
3- Encourage the efficient staff with the material and moral incentives to develop their performance and link them to the performance evaluation system.
4- Conduct training courses to implant the concept of self control.
DG
الرقابة الإدارية--السعودية
السجون--جوانب نفسية--السعودية
الجريمة والمجرمون--السعودية
المدانة السلوكيات المدانة الرقابة الذاتية الرقابة لغة الملز العاملين الذاتية
رسالة جامعية (ماجستير)
352.3509531 / ل 880 / دار