الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين /
الدوسري، حسين بن مرضي
الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين / إعداد حسين بن مرضي الدوسري ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي. - 2013 - 120 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : فيصل بن حسن حامد. ملاحق : ص. 111-120. مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
ببليوجرافية : ص. 107-111.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة : تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال :
(ما علاقة أنماط القيادة الإدارية بالرضا الوظيفي في الكلية التقنية بالخرج من وجهة نظر المـوظفين )
مجتمع وعينة الدراسة: يتكون من موظفي الكلية التقنية بالخرج وعددهم(125) موظف,وكانت عينة الدراسة (109)موظف.
منهج البحث:استخدم – الباحث–المنهج الوصفي , والاستبانة كأداة لجمع البيانات .
النتائج:
من إجابات عينة الدراسة , اتضح الآتي :
1. توفر الرضا الوظيفي بدرجة متوسطة وذلك بمتوسط حسابي ( 3.30) من 5 .
2. النمط الأوتوقراطي هو النمط السائد , ثم النمط التشاوري , ثم النمط الحر .
3. وجود علاقة عكسية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الأوتوقراطي .
4. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي التشاوري.
5. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الحر .
توصيات الدراسة:
1- ضرورة إفساح المجال أمام المرؤوسين في المشاركة في اتخاذ القرار , والاعتراف بقدراتهم وبكفاءتهم في تحقيق أهداف الكلية.
2- العمل على إيجاد نظام ذو مرونة عالية في عملية ضبط الحضور و الانصراف.
3- توصي الدراسة بعدم تدخل القائد في أعمال ليست من مهامه.
4- يجب أن تتناسب الحوافز المادية والمعنوية مع ما يبذله العاملين من جهد في العمل.
5- الاهتمام بترشيح المدراء وفقاً لمعايير مقننة وواضحة تقوم على أساس الكفاءة والعدالة في الاختيار والترشيح , وليس على حساب المجاملة والمصالح والمحاباة. Study Problem: In this study an attempt is made to answer the following question:
What is the relationship between leadership styles and job satisfaction at Al kharj
Technical college from the perspective of the colleges employees.
Study population and sample: (109) individuals out of (125) employees in the college were chosen as a sample for the total population.
Study Methodology and tools: The author adopted the descriptive me carrying. out this study Meanwhile a questionnaire has been used for collecting data.
Main Results:
1- Job satisfaction among the colleges employees exists with an average (3.30).
2- The autocratic style of leadership is the most dominant whereas the democratic and free styles occupy the 2nd and 3rd positions consequently.
3- There is an inverse relationship with a medium degree between job satisfaction and autocratic style.
4- There is a positive relationship with a medium degree between job satisfaction and democratic style.
5- There is a positive relationship between job satisfaction and free style of leadership.
DG
القيادة الإدارية--السعودية--الخرج
الرضا الوظيفي--السعودية--الخرج
إدارة الأفراد--السعودية --الخرج
النمط القيادي القيادة الإدارية الرضا الوظيفي القيادة التحويلية القيادة التدريبية الكلية التقنية بالخرج وظتئف النشاط المدرسي النمط الأوتوقراطي التكافل الاجتماعي
رسالة جامعية (ماجستير)
658.409209531 / د 738 / دار
الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين / إعداد حسين بن مرضي الدوسري ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي. - 2013 - 120 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : فيصل بن حسن حامد. ملاحق : ص. 111-120. مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
ببليوجرافية : ص. 107-111.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة : تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال :
(ما علاقة أنماط القيادة الإدارية بالرضا الوظيفي في الكلية التقنية بالخرج من وجهة نظر المـوظفين )
مجتمع وعينة الدراسة: يتكون من موظفي الكلية التقنية بالخرج وعددهم(125) موظف,وكانت عينة الدراسة (109)موظف.
منهج البحث:استخدم – الباحث–المنهج الوصفي , والاستبانة كأداة لجمع البيانات .
النتائج:
من إجابات عينة الدراسة , اتضح الآتي :
1. توفر الرضا الوظيفي بدرجة متوسطة وذلك بمتوسط حسابي ( 3.30) من 5 .
2. النمط الأوتوقراطي هو النمط السائد , ثم النمط التشاوري , ثم النمط الحر .
3. وجود علاقة عكسية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الأوتوقراطي .
4. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي التشاوري.
5. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الحر .
توصيات الدراسة:
1- ضرورة إفساح المجال أمام المرؤوسين في المشاركة في اتخاذ القرار , والاعتراف بقدراتهم وبكفاءتهم في تحقيق أهداف الكلية.
2- العمل على إيجاد نظام ذو مرونة عالية في عملية ضبط الحضور و الانصراف.
3- توصي الدراسة بعدم تدخل القائد في أعمال ليست من مهامه.
4- يجب أن تتناسب الحوافز المادية والمعنوية مع ما يبذله العاملين من جهد في العمل.
5- الاهتمام بترشيح المدراء وفقاً لمعايير مقننة وواضحة تقوم على أساس الكفاءة والعدالة في الاختيار والترشيح , وليس على حساب المجاملة والمصالح والمحاباة. Study Problem: In this study an attempt is made to answer the following question:
What is the relationship between leadership styles and job satisfaction at Al kharj
Technical college from the perspective of the colleges employees.
Study population and sample: (109) individuals out of (125) employees in the college were chosen as a sample for the total population.
Study Methodology and tools: The author adopted the descriptive me carrying. out this study Meanwhile a questionnaire has been used for collecting data.
Main Results:
1- Job satisfaction among the colleges employees exists with an average (3.30).
2- The autocratic style of leadership is the most dominant whereas the democratic and free styles occupy the 2nd and 3rd positions consequently.
3- There is an inverse relationship with a medium degree between job satisfaction and autocratic style.
4- There is a positive relationship with a medium degree between job satisfaction and democratic style.
5- There is a positive relationship between job satisfaction and free style of leadership.
DG
القيادة الإدارية--السعودية--الخرج
الرضا الوظيفي--السعودية--الخرج
إدارة الأفراد--السعودية --الخرج
النمط القيادي القيادة الإدارية الرضا الوظيفي القيادة التحويلية القيادة التدريبية الكلية التقنية بالخرج وظتئف النشاط المدرسي النمط الأوتوقراطي التكافل الاجتماعي
رسالة جامعية (ماجستير)
658.409209531 / د 738 / دار