الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين / (رقم التسجيلة. 21721)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 05939ntmaa2200493 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210184155.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.409209531
رقم المادة د 738 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الدوسري، حسين بن مرضي">الدوسري، حسين بن مرضي</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين /
بيان المسئولية إعداد حسين بن مرضي الدوسري ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 120 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : فيصل بن حسن حامد.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 111-120.
تبصرة عامة مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 107-111.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة : تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال :<br/>(ما علاقة أنماط القيادة الإدارية بالرضا الوظيفي في الكلية التقنية بالخرج من وجهة نظر المـوظفين ) <br/>مجتمع وعينة الدراسة: يتكون من موظفي الكلية التقنية بالخرج وعددهم(125) موظف,وكانت عينة الدراسة (109)موظف.<br/>منهج البحث:استخدم – الباحث–المنهج الوصفي , والاستبانة كأداة لجمع البيانات .<br/>النتائج: <br/>من إجابات عينة الدراسة , اتضح الآتي :<br/>1. توفر الرضا الوظيفي بدرجة متوسطة وذلك بمتوسط حسابي ( 3.30) من 5 .<br/>2. النمط الأوتوقراطي هو النمط السائد , ثم النمط التشاوري , ثم النمط الحر . <br/>3. وجود علاقة عكسية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الأوتوقراطي .<br/>4. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي التشاوري.<br/>5. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الحر .<br/>توصيات الدراسة:<br/>1- ضرورة إفساح المجال أمام المرؤوسين في المشاركة في اتخاذ القرار , والاعتراف بقدراتهم وبكفاءتهم في تحقيق أهداف الكلية.<br/>2- العمل على إيجاد نظام ذو مرونة عالية في عملية ضبط الحضور و الانصراف. <br/>3- توصي الدراسة بعدم تدخل القائد في أعمال ليست من مهامه.<br/>4- يجب أن تتناسب الحوافز المادية والمعنوية مع ما يبذله العاملين من جهد في العمل. <br/>5- الاهتمام بترشيح المدراء وفقاً لمعايير مقننة وواضحة تقوم على أساس الكفاءة والعدالة في الاختيار والترشيح , وليس على حساب المجاملة والمصالح والمحاباة.
تبصرة ملخص Study Problem: In this study an attempt is made to answer the following question:<br/>What is the relationship between leadership styles and job satisfaction at Al kharj<br/>Technical college from the perspective of the colleges employees. <br/>Study population and sample: (109) individuals out of (125) employees in the college were chosen as a sample for the total population. <br/>Study Methodology and tools: The author adopted the descriptive me carrying. out this study Meanwhile a questionnaire has been used for collecting data. <br/>Main Results: <br/>1- Job satisfaction among the colleges employees exists with an average (3.30).<br/>2- The autocratic style of leadership is the most dominant whereas the democratic and free styles occupy the 2nd and 3rd positions consequently.<br/>3- There is an inverse relationship with a medium degree between job satisfaction and autocratic style. <br/>4- There is a positive relationship with a medium degree between job satisfaction and democratic style. <br/>5- There is a positive relationship between job satisfaction and free style of leadership.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع القيادة الإدارية
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الخرج
الموضوع الرضا الوظيفي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الخرج
الموضوع إدارة الأفراد
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الخرج
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة النمط القيادي
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة الرضا الوظيفي
موضوع الوثيقة القيادة التحويلية
موضوع الوثيقة القيادة التدريبية
موضوع الوثيقة الكلية التقنية بالخرج
موضوع الوثيقة وظتئف النشاط المدرسي
موضوع الوثيقة النمط الأوتوقراطي
موضوع الوثيقة التكافل الاجتماعي
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص حامد، فيصل بن حسن
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الطراونة، تحسين أحمد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص الهندي، وحيد بن أحمد
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53443">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53443</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات إجمالي التجديدات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية كتب مستبعدة 09/01/2014 658.409209531 د 738 / دار 010019571 09/01/2014 1 09/01/2014 مواد مستبعدة      
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي     http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53443