الجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي :
ابن لبدة، فيحان بن ناصر
الجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي : دراسة مقارنة بالقانون المصري / إعداد فيحان بن ناصر بن لبدة ؛ إشراف مسعد عبد الرحمن زيدان ؛ مناقشة إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي. - 2013 - 132 ورقة ؛ 30 سم.
إشراف : مسعد عبد الرحمن زيدان. ملاحق : ص. 127-132. رسائل تخرج عام 2013-2014. مناقشة : إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، تخصص التشريع الجنائي الإسلامي، 2013.
ببليوجرافية : ص. 116-127.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي:
ما الجزاءات التأديبية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟
منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الاستقرائي القائم على الاستقراء والتحليل.
أهم النتائج:
1- يعرف الجزاء التأديبي في نظام العمل أيضًا بأنه: «الجزاء الذي يُوقعه صاحب العمل على أحد عماله؛ لاقترافه خطأ يلحق اضطرابًا بالعمل».
2- الهدف من الجزاء التأديبي: زجر العامل المخالف، وتقويمه، وتحقيق المصلحة العامة وصالح المرفق بصفة خاصة، وضمان حسن سير العمل فيه بانتظام واطراد.
3- عندما يُخِلُّ العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد والاستغناء عنه، بل ومطالبته بالتعويض عن الضرر.
أهم التوصيات:
1- إضافة مزيد من القيود على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل.
2- إنشاء لائحة جزاءات تأديبية نموذجية تعمم في جميع أماكن العمل، وعدم ترك هذه اللائحة لتقدير أصحاب العمل.
3- إعطاء القضاء مزيد من الرقابة على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي.
4- تغليظ عقوبة صاحب العمل إذا خالف قواعد التأديب.
5- وضع قواعد متوازنة بين حقوق العامل والتزاماته. Research Problem: The study focuses on answering the following question:
What are the disciplinary penalties in the provisions of the employment contract according to Saudi system?
Study Methodology: The researcher employed the inductive methodology based on induction and analysis.
Main Results:
1- The disciplinary penalty in employment system is defined as: «the sanction imposed by the employer on one of his workers because of the worker’s committing a guilty or error that causes disorder in work.
2- The purposes of disciplinary penalty are: snubbing the breaching worker, assessing such worker, achieving the public interest along with particular benefits for the company and ensuring the proper regular and sustained functioning.
3- When workers violate the obligations arising from the employment contract, the employer can terminate the contract and claim for compensation for damage.
Main Recommendations:
1- Adding more restrictions on the employer authority concerning applying the disciplinary penalty against workers.
2- Creating a regulation of typical disciplinary sanctions circulated in all workplaces. This regulation should not be under employers’ estimate.
3- Providing the judiciary more control over the employer authority in applying the disciplinary penalty.
4- Toughening the punishment against employer if he breaches the rules of discipline.
Setting appropriate rules which achieving balance between worker's rights and obligations.
NL
عقود العمل--قوانين وتشريعات --السعودية
عقود العمل--قوانين وتشريعات --مصر
العمل والعمال--قوانين وتشريعات --السعودية
العمل والعمال--قوانين وتشريعات --مصر
الموظفون--تأديب --السعودية
الموظفون--تأديب --مصر
الجزاء التأديبي التأديب تأديب الموظفين عقد العمل الجزاء الجنائي الجزاء الإداري العمل والعمال قانون العمل العقوبة التأديبية الرقابة القضائية فض المنازعات صاحب العمل العقوبة الإدارية التعسف الإداري حماية العمال المحاكمات الإدارية المخالفات الإدارية النقابات العمالية
رسالة جامعية (ماجستير)
344.01 / ب 819 / عدل
الجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي : دراسة مقارنة بالقانون المصري / إعداد فيحان بن ناصر بن لبدة ؛ إشراف مسعد عبد الرحمن زيدان ؛ مناقشة إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي. - 2013 - 132 ورقة ؛ 30 سم.
إشراف : مسعد عبد الرحمن زيدان. ملاحق : ص. 127-132. رسائل تخرج عام 2013-2014. مناقشة : إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، تخصص التشريع الجنائي الإسلامي، 2013.
ببليوجرافية : ص. 116-127.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي:
ما الجزاءات التأديبية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟
منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الاستقرائي القائم على الاستقراء والتحليل.
أهم النتائج:
1- يعرف الجزاء التأديبي في نظام العمل أيضًا بأنه: «الجزاء الذي يُوقعه صاحب العمل على أحد عماله؛ لاقترافه خطأ يلحق اضطرابًا بالعمل».
2- الهدف من الجزاء التأديبي: زجر العامل المخالف، وتقويمه، وتحقيق المصلحة العامة وصالح المرفق بصفة خاصة، وضمان حسن سير العمل فيه بانتظام واطراد.
3- عندما يُخِلُّ العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد والاستغناء عنه، بل ومطالبته بالتعويض عن الضرر.
أهم التوصيات:
1- إضافة مزيد من القيود على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل.
2- إنشاء لائحة جزاءات تأديبية نموذجية تعمم في جميع أماكن العمل، وعدم ترك هذه اللائحة لتقدير أصحاب العمل.
3- إعطاء القضاء مزيد من الرقابة على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي.
4- تغليظ عقوبة صاحب العمل إذا خالف قواعد التأديب.
5- وضع قواعد متوازنة بين حقوق العامل والتزاماته. Research Problem: The study focuses on answering the following question:
What are the disciplinary penalties in the provisions of the employment contract according to Saudi system?
Study Methodology: The researcher employed the inductive methodology based on induction and analysis.
Main Results:
1- The disciplinary penalty in employment system is defined as: «the sanction imposed by the employer on one of his workers because of the worker’s committing a guilty or error that causes disorder in work.
2- The purposes of disciplinary penalty are: snubbing the breaching worker, assessing such worker, achieving the public interest along with particular benefits for the company and ensuring the proper regular and sustained functioning.
3- When workers violate the obligations arising from the employment contract, the employer can terminate the contract and claim for compensation for damage.
Main Recommendations:
1- Adding more restrictions on the employer authority concerning applying the disciplinary penalty against workers.
2- Creating a regulation of typical disciplinary sanctions circulated in all workplaces. This regulation should not be under employers’ estimate.
3- Providing the judiciary more control over the employer authority in applying the disciplinary penalty.
4- Toughening the punishment against employer if he breaches the rules of discipline.
Setting appropriate rules which achieving balance between worker's rights and obligations.
NL
عقود العمل--قوانين وتشريعات --السعودية
عقود العمل--قوانين وتشريعات --مصر
العمل والعمال--قوانين وتشريعات --السعودية
العمل والعمال--قوانين وتشريعات --مصر
الموظفون--تأديب --السعودية
الموظفون--تأديب --مصر
الجزاء التأديبي التأديب تأديب الموظفين عقد العمل الجزاء الجنائي الجزاء الإداري العمل والعمال قانون العمل العقوبة التأديبية الرقابة القضائية فض المنازعات صاحب العمل العقوبة الإدارية التعسف الإداري حماية العمال المحاكمات الإدارية المخالفات الإدارية النقابات العمالية
رسالة جامعية (ماجستير)
344.01 / ب 819 / عدل