الجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي : (رقم التسجيلة. 21867)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 06737ntmaa2200661 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210212517.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة NL
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
رمز المنطقة الجغرافية f-ua---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 344.01
رقم المادة ب 819 / عدل
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="ابن لبدة، فيحان بن ناصر ">ابن لبدة، فيحان بن ناصر </a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي :
بيانات أخرى للعنوان دراسة مقارنة بالقانون المصري /
بيان المسئولية إعداد فيحان بن ناصر بن لبدة ؛ إشراف مسعد عبد الرحمن زيدان ؛ مناقشة إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 132 ورقة ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : مسعد عبد الرحمن زيدان.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 127-132.
تبصرة عامة رسائل تخرج عام 2013-2014.
تبصرة عامة مناقشة : إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، تخصص التشريع الجنائي الإسلامي، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 116-127.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي:<br/>ما الجزاءات التأديبية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟<br/>منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الاستقرائي القائم على الاستقراء والتحليل.<br/><br/>أهم النتائج:<br/>1- يعرف الجزاء التأديبي في نظام العمل أيضًا بأنه: «الجزاء الذي يُوقعه صاحب العمل على أحد عماله؛ لاقترافه خطأ يلحق اضطرابًا بالعمل».<br/>2- الهدف من الجزاء التأديبي: زجر العامل المخالف، وتقويمه، وتحقيق المصلحة العامة وصالح المرفق بصفة خاصة، وضمان حسن سير العمل فيه بانتظام واطراد.<br/>3- عندما يُخِلُّ العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد والاستغناء عنه، بل ومطالبته بالتعويض عن الضرر.<br/>أهم التوصيات:<br/>1- إضافة مزيد من القيود على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل.<br/>2- إنشاء لائحة جزاءات تأديبية نموذجية تعمم في جميع أماكن العمل، وعدم ترك هذه اللائحة لتقدير أصحاب العمل.<br/>3- إعطاء القضاء مزيد من الرقابة على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي.<br/>4- تغليظ عقوبة صاحب العمل إذا خالف قواعد التأديب.<br/>5- وضع قواعد متوازنة بين حقوق العامل والتزاماته.
تبصرة ملخص Research Problem: The study focuses on answering the following question:<br/> What are the disciplinary penalties in the provisions of the employment contract according to Saudi system?<br/>Study Methodology: The researcher employed the inductive methodology based on induction and analysis.<br/>Main Results:<br/>1- The disciplinary penalty in employment system is defined as: «the sanction imposed by the employer on one of his workers because of the worker’s committing a guilty or error that causes disorder in work.<br/>2- The purposes of disciplinary penalty are: snubbing the breaching worker, assessing such worker, achieving the public interest along with particular benefits for the company and ensuring the proper regular and sustained functioning.<br/>3- When workers violate the obligations arising from the employment contract, the employer can terminate the contract and claim for compensation for damage.<br/>Main Recommendations:<br/>1- Adding more restrictions on the employer authority concerning applying the disciplinary penalty against workers.<br/>2- Creating a regulation of typical disciplinary sanctions circulated in all workplaces. This regulation should not be under employers’ estimate.<br/>3- Providing the judiciary more control over the employer authority in applying the disciplinary penalty.<br/>4- Toughening the punishment against employer if he breaches the rules of discipline.<br/>Setting appropriate rules which achieving balance between worker's rights and obligations.
650 14 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع عقود العمل
تقسيم فرعي عام قوانين وتشريعات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع عقود العمل
تقسيم فرعي عام قوانين وتشريعات
تقسيم فرعي جغرافي مصر
الموضوع العمل والعمال
تقسيم فرعي عام قوانين وتشريعات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع العمل والعمال
تقسيم فرعي عام قوانين وتشريعات
تقسيم فرعي جغرافي مصر
الموضوع الموظفون
تقسيم فرعي عام تأديب
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع الموظفون
تقسيم فرعي عام تأديب
تقسيم فرعي جغرافي مصر
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة الجزاء التأديبي
موضوع الوثيقة التأديب
موضوع الوثيقة تأديب الموظفين
موضوع الوثيقة عقد العمل
موضوع الوثيقة الجزاء الجنائي
موضوع الوثيقة الجزاء الإداري
موضوع الوثيقة العمل والعمال
موضوع الوثيقة قانون العمل
موضوع الوثيقة العقوبة التأديبية
موضوع الوثيقة الرقابة القضائية
موضوع الوثيقة فض المنازعات
موضوع الوثيقة صاحب العمل
موضوع الوثيقة العقوبة الإدارية
موضوع الوثيقة التعسف الإداري
موضوع الوثيقة حماية العمال
موضوع الوثيقة المحاكمات الإدارية
موضوع الوثيقة المخالفات الإدارية
موضوع الوثيقة النقابات العمالية
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص زيدان، مسعد عبد الرحمن
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص إبراهيم، إياد أحمد محمد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص الشعيبي، عبد الله بن عبد العزيز
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54524">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54524</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 06/02/2014 344.01 ب 819 / عدل 010019723 06/02/2014 1 06/02/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   21/09/2014     21/09/2014   21/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54524 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية