المصادر التنظيمية لضغوط العمل وعلاقتها بالإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة /
العمري، علي بن سعد الجابري
المصادر التنظيمية لضغوط العمل وعلاقتها بالإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة / إعداد علي بن سعد الجابري العمري ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري. - 2014 - 129 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : تحسين أحمد الطراونة رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري. ملاحق : ورقة 122-129.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية والاجتماعية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 115-121.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تحددت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما العلاقة بين المصادر التنظيمية لضغوط العمل والإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة
مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع الفنيين من الموظفين المدنيين والأفراد العسكريين والمتعاقدين العاملين بأقسام الصيانة والإسناد الفني بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة. والبالغ عددهم (127) فرداً من الفنيين. ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل وقام بتطبيق دراسته على المجتمع الكلي. وبلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للإدخال والتحليل(122) استبانة بنسبة 96% من المجتمع الكلي.
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي، كما استخدم الاستبيان كأداة لدراسته
أهم النتائج:
1. أظهرت نتائج الدراسة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على وجود المصادر التنظيمية لضغوط العمل بمتوسط حسابي (2.97 من 5). مما يعطي دليلاً على توفر هذه المصادر في بيئة العمل لديهم بدرجة متوسطة.
2. بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على واقع الإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة بمتوسط حسابي (3.53 من 5) ويدل ذلك على اتجاه ايجابي فوق المتوسط نحو وجود الابداع لديهم.
3. أظهرت نتائج الدراسة أن أهم المعوقات التنظيمية للإبداع توفراً في بيئة العمل من وجهة نظر أفراد مجتمع الدراسة كانت على التوالي (1-التمسك بطرق العمل السائدة والمألوفة 2-الأزدواجية في الاختصاصات وعدم تحديد المسئوليات 3-لايوجد نظام عادل للحوافز والمكافئات)
4. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية غير دالة إحصائياً بين واقع الابداع لدى العاملين والمصادر التنظيمية لضغوط العمل.
أهم التوصيات في الدراسة:
1. تنمية العلاقات الانسانية بين الرؤساء والعاملين وبين العاملين أنفسهم
2. المزواجة المناسبة بين المركزية واللامركزية بحيث تخدم الإبداع الإداري.
3. تحسين بيئة العمل بما يحفز عملية الإبداع الإداري وخاصة فيما يتعلق بتوضيح مهام العمل مما يؤدي إلى توضيح الأدوار التي يقوم بها العاملون. Study Title: Organizational sources of work stress and its relation to creativity of the workers in technical sections of the border guard commandant at medina
Student: Ali Bin Saad Aljabri Alamri
Advisor: Prof. Tahsen Bin Ahmed Altrawnah
Research problem: the research problem was stated in the following main question: what is the relation between the organizational sources of work pressure and creativity of the workers in technical sections of the border guard commandant at medina?
Research population and sample:
The research population consists of the all technicians including the civil employees, military members, and retired worked in the maintenance and technical support in the border guard command at medina. The sample consists of (127) of the technicians. Due to the little size of the study population, the researcher used the comprehensive calculation method and applied the study on the cully population. The valid collected questionnaires are (122) representing 96% of the whole population.
Research Methodology: the researcher applied the social survey approach and used the questionnaire as the study tool.
Main Results:
1. The study sample agreed that there are the organizational sources of work pressure with average (2.97 of 5) which gives and evidence about the availability of these sources in the work environment in middle degree.
2. The study sample agreed on the creativity reality of the workers in the technical sections at the borders guard command at medina with average (3.53 of 5) which is a positive direction towards the creativity existence.
3. The most important organizational obstacles of creativity available in the work environment from the point of view of the study population which are (keeping on the known and already used work methods- Duplication in tasks and unspecified responsibilities-there is no just system for rewards and motivations).
4. Direct correlation relation with non-statistical evidence between the reality of creativity of the workers and the organizational sources of work pressure.
Main Recommendations:
1. Developing the human relationships between chiefs & workers and between workers themselves.
2. Mixing use of centralization and decentralization which serve the administrative creativity.
3. Improving the work environment which motivates the administrative creativity in relation to the clarification of work tasks which identifies the roles of workers.
ضغوط العمل--السعودية --المدينة المنورة
الإبداع الإداري --السعودية --المدينة المنورة
حرس الحدود --السعودية --المدينة المنورة
ضغوط العمل الإبداع في الإدارة الهيكل التنظيمي الأجور الحوافز العلاقات في العمل بيئة العمل تصميم الوظائف تقييم الأداء اختيار الموظف تعيين الموظف اتخاذ القرارات العلاقات الإنسانية مساعدة العاملين الإبداع في المنظمات الإبداع التكميلي التفكير الإبداعي
رسالة جامعية (ماجستير)
658.40950953122 / ع 865 / دار
المصادر التنظيمية لضغوط العمل وعلاقتها بالإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة / إعداد علي بن سعد الجابري العمري ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري. - 2014 - 129 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : تحسين أحمد الطراونة رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري. ملاحق : ورقة 122-129.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية والاجتماعية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 115-121.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تحددت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما العلاقة بين المصادر التنظيمية لضغوط العمل والإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة
مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع الفنيين من الموظفين المدنيين والأفراد العسكريين والمتعاقدين العاملين بأقسام الصيانة والإسناد الفني بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة. والبالغ عددهم (127) فرداً من الفنيين. ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل وقام بتطبيق دراسته على المجتمع الكلي. وبلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للإدخال والتحليل(122) استبانة بنسبة 96% من المجتمع الكلي.
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي، كما استخدم الاستبيان كأداة لدراسته
أهم النتائج:
1. أظهرت نتائج الدراسة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على وجود المصادر التنظيمية لضغوط العمل بمتوسط حسابي (2.97 من 5). مما يعطي دليلاً على توفر هذه المصادر في بيئة العمل لديهم بدرجة متوسطة.
2. بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على واقع الإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة بمتوسط حسابي (3.53 من 5) ويدل ذلك على اتجاه ايجابي فوق المتوسط نحو وجود الابداع لديهم.
3. أظهرت نتائج الدراسة أن أهم المعوقات التنظيمية للإبداع توفراً في بيئة العمل من وجهة نظر أفراد مجتمع الدراسة كانت على التوالي (1-التمسك بطرق العمل السائدة والمألوفة 2-الأزدواجية في الاختصاصات وعدم تحديد المسئوليات 3-لايوجد نظام عادل للحوافز والمكافئات)
4. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية غير دالة إحصائياً بين واقع الابداع لدى العاملين والمصادر التنظيمية لضغوط العمل.
أهم التوصيات في الدراسة:
1. تنمية العلاقات الانسانية بين الرؤساء والعاملين وبين العاملين أنفسهم
2. المزواجة المناسبة بين المركزية واللامركزية بحيث تخدم الإبداع الإداري.
3. تحسين بيئة العمل بما يحفز عملية الإبداع الإداري وخاصة فيما يتعلق بتوضيح مهام العمل مما يؤدي إلى توضيح الأدوار التي يقوم بها العاملون. Study Title: Organizational sources of work stress and its relation to creativity of the workers in technical sections of the border guard commandant at medina
Student: Ali Bin Saad Aljabri Alamri
Advisor: Prof. Tahsen Bin Ahmed Altrawnah
Research problem: the research problem was stated in the following main question: what is the relation between the organizational sources of work pressure and creativity of the workers in technical sections of the border guard commandant at medina?
Research population and sample:
The research population consists of the all technicians including the civil employees, military members, and retired worked in the maintenance and technical support in the border guard command at medina. The sample consists of (127) of the technicians. Due to the little size of the study population, the researcher used the comprehensive calculation method and applied the study on the cully population. The valid collected questionnaires are (122) representing 96% of the whole population.
Research Methodology: the researcher applied the social survey approach and used the questionnaire as the study tool.
Main Results:
1. The study sample agreed that there are the organizational sources of work pressure with average (2.97 of 5) which gives and evidence about the availability of these sources in the work environment in middle degree.
2. The study sample agreed on the creativity reality of the workers in the technical sections at the borders guard command at medina with average (3.53 of 5) which is a positive direction towards the creativity existence.
3. The most important organizational obstacles of creativity available in the work environment from the point of view of the study population which are (keeping on the known and already used work methods- Duplication in tasks and unspecified responsibilities-there is no just system for rewards and motivations).
4. Direct correlation relation with non-statistical evidence between the reality of creativity of the workers and the organizational sources of work pressure.
Main Recommendations:
1. Developing the human relationships between chiefs & workers and between workers themselves.
2. Mixing use of centralization and decentralization which serve the administrative creativity.
3. Improving the work environment which motivates the administrative creativity in relation to the clarification of work tasks which identifies the roles of workers.
ضغوط العمل--السعودية --المدينة المنورة
الإبداع الإداري --السعودية --المدينة المنورة
حرس الحدود --السعودية --المدينة المنورة
ضغوط العمل الإبداع في الإدارة الهيكل التنظيمي الأجور الحوافز العلاقات في العمل بيئة العمل تصميم الوظائف تقييم الأداء اختيار الموظف تعيين الموظف اتخاذ القرارات العلاقات الإنسانية مساعدة العاملين الإبداع في المنظمات الإبداع التكميلي التفكير الإبداعي
رسالة جامعية (ماجستير)
658.40950953122 / ع 865 / دار