أخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض /
العقيلي، هيا بنت عبد الرحمن
أخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض / إعداد هيا بنت عبد الرحمن العقيلي ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي. - 2014 - 185 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : نجوى متولي كشكوشة. رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي. ملاحق : ورقة 177-185.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 169-176.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تلخصت المشكلة في التعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالرضا الوظيفي.
مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض والبالغ عددهم (1700) موظفة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (313) موظفة.
منهج الدراسة وادواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
أهم النتائج:
يوجد تفاوت في درجة موافقة أفراد الدراسة على بعد (التزام الموظفات الإداريات بالأخلاقيات الوظيفية )، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم مابين (3.22 إلى 4.11).
1- يوجد تفاوت في أراء افراد الدراسة حول مستوى الرضا عن الأجر، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم ما بين (2.20إلى 2.88).
2- توجد علاقة قوية طردية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الوظيفية ومستوى الرضا الوظيفي، بمعنى أنه كلما توفرت أو تحسنت أخلاقيات العمل الوظيفية لدى الموظفات أدى ذلك إلى تحسين أو ارتفاع مستوى الرضا لدى الموظفات.
أهم التوصيات:
• التركيز في الإدارات على مراعاة العدالة والمساواة في منح المكافآت للموظفات وعدم التفرقة بينهن في المعاملة.
• الاهتمام بتوفير وتكثيف الدورات التدريبية المتخصصة لتحمل أعباء الوظيفة.
• العمل على توفر ووضوح للمهام ومسؤوليات العمل.
• التأكد على ضرورة منح الموظفة الصلاحيات الكافية للقيام بالمسؤوليات.
• العمل على وضع دليل لأخلاقيات العمل الواجب الالتزام بها من قبل الموظفين.
• الاستمرار في بذل المزيد من الجهود وتطوير الأداء للوصول إلى أفضل مستوى في العمل، وذلك بوضع مهام وظيفية واضحة في العمل. Study Title: Work Ethics and Its Relationship to the job Satisfaction, An Applied Study on Administrative Staff at King Saud University in Riyadh.
Student: Haya Abdulrahman Al-Aqili .
Advisor: Dr.: Nagwa Mettwaly Kashkosha.
Research Problem:
The problem of the study concluded in identifying the relationship of work ethics to job satisfaction.
Study Population (sample:
The study community consists of the administrative staff at King Saud University in Riyadh with total number (1700) official , a simple sample was selected randomly including (313) official.
Research Methodology & Toliy:
The Researcher used the descriptive method through using the questionnaire as a tool for collecting the data.
Main Results:
1- There are differences among the study sample agreeing regarding the dimension (the administrative staff obligation of the professional ethics), where the average was between (3.22 to 4.11).
2- There are differences among the study sample opinions regarding the level of salary satisfaction, where the average was between (2.20 to 2.88).
3- There is a strong positive relationship with statistical significant between the professional working ethics and the level of professional satisfaction, that means whenever the professional working ethics improved that lead to higher level of professional satisfaction for the staff.
The Main Recommendations:
• Concerning of the departments, and taking into account the equity and equality when awarding allowances to the staff and not to differentiate among them.
• Providing and increasing the specialized training courses regarding professional responsibilities bearing.
• Providing and clearing the working tasks and responsibilities.
• Providing the staff with enough competences that enable her to achieve her duties.
• Developing a manual of working ethics that should be considered by the staff.
• Increasing and continuing the efforts for performance development and getting better level of working through developing clear professional duties.
الأخلاق المهنية--السعودية --الرياض
الرضا الوظيفي --السعودية --الرياض
أخلاقيات العمل أخلاق المهنة العمل الإداري الوظيفة ثقافة المجتمع السلوك المهني السلوك الأخلاقي القيم الشخصية القدوة الحسنة التقييم الوظيفي الأمن النفسي أسرار العمل الرشوة المحسوبية الأجر الترقيات علاقة الزملاء التقدير
رسالة جامعية (ماجستير)
174.09531 / ع 711 / دار
أخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض / إعداد هيا بنت عبد الرحمن العقيلي ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي. - 2014 - 185 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : نجوى متولي كشكوشة. رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي. ملاحق : ورقة 177-185.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 169-176.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تلخصت المشكلة في التعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالرضا الوظيفي.
مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض والبالغ عددهم (1700) موظفة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (313) موظفة.
منهج الدراسة وادواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
أهم النتائج:
يوجد تفاوت في درجة موافقة أفراد الدراسة على بعد (التزام الموظفات الإداريات بالأخلاقيات الوظيفية )، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم مابين (3.22 إلى 4.11).
1- يوجد تفاوت في أراء افراد الدراسة حول مستوى الرضا عن الأجر، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم ما بين (2.20إلى 2.88).
2- توجد علاقة قوية طردية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الوظيفية ومستوى الرضا الوظيفي، بمعنى أنه كلما توفرت أو تحسنت أخلاقيات العمل الوظيفية لدى الموظفات أدى ذلك إلى تحسين أو ارتفاع مستوى الرضا لدى الموظفات.
أهم التوصيات:
• التركيز في الإدارات على مراعاة العدالة والمساواة في منح المكافآت للموظفات وعدم التفرقة بينهن في المعاملة.
• الاهتمام بتوفير وتكثيف الدورات التدريبية المتخصصة لتحمل أعباء الوظيفة.
• العمل على توفر ووضوح للمهام ومسؤوليات العمل.
• التأكد على ضرورة منح الموظفة الصلاحيات الكافية للقيام بالمسؤوليات.
• العمل على وضع دليل لأخلاقيات العمل الواجب الالتزام بها من قبل الموظفين.
• الاستمرار في بذل المزيد من الجهود وتطوير الأداء للوصول إلى أفضل مستوى في العمل، وذلك بوضع مهام وظيفية واضحة في العمل. Study Title: Work Ethics and Its Relationship to the job Satisfaction, An Applied Study on Administrative Staff at King Saud University in Riyadh.
Student: Haya Abdulrahman Al-Aqili .
Advisor: Dr.: Nagwa Mettwaly Kashkosha.
Research Problem:
The problem of the study concluded in identifying the relationship of work ethics to job satisfaction.
Study Population (sample:
The study community consists of the administrative staff at King Saud University in Riyadh with total number (1700) official , a simple sample was selected randomly including (313) official.
Research Methodology & Toliy:
The Researcher used the descriptive method through using the questionnaire as a tool for collecting the data.
Main Results:
1- There are differences among the study sample agreeing regarding the dimension (the administrative staff obligation of the professional ethics), where the average was between (3.22 to 4.11).
2- There are differences among the study sample opinions regarding the level of salary satisfaction, where the average was between (2.20 to 2.88).
3- There is a strong positive relationship with statistical significant between the professional working ethics and the level of professional satisfaction, that means whenever the professional working ethics improved that lead to higher level of professional satisfaction for the staff.
The Main Recommendations:
• Concerning of the departments, and taking into account the equity and equality when awarding allowances to the staff and not to differentiate among them.
• Providing and increasing the specialized training courses regarding professional responsibilities bearing.
• Providing and clearing the working tasks and responsibilities.
• Providing the staff with enough competences that enable her to achieve her duties.
• Developing a manual of working ethics that should be considered by the staff.
• Increasing and continuing the efforts for performance development and getting better level of working through developing clear professional duties.
الأخلاق المهنية--السعودية --الرياض
الرضا الوظيفي --السعودية --الرياض
أخلاقيات العمل أخلاق المهنة العمل الإداري الوظيفة ثقافة المجتمع السلوك المهني السلوك الأخلاقي القيم الشخصية القدوة الحسنة التقييم الوظيفي الأمن النفسي أسرار العمل الرشوة المحسوبية الأجر الترقيات علاقة الزملاء التقدير
رسالة جامعية (ماجستير)
174.09531 / ع 711 / دار