أخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض / (رقم التسجيلة. 22469)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 07464ntmaa2200589 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209103207.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 174.09531
رقم المادة ع 711 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="العقيلي، هيا بنت عبد الرحمن ">العقيلي، هيا بنت عبد الرحمن </a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي أخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض /
بيان المسئولية إعداد هيا بنت عبد الرحمن العقيلي ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 185 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : نجوى متولي كشكوشة.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة مناقشة : زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي.
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 177-185.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 169-176.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تلخصت المشكلة في التعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالرضا الوظيفي. <br/>مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض والبالغ عددهم (1700) موظفة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (313) موظفة.<br/>منهج الدراسة وادواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.<br/>أهم النتائج:<br/>يوجد تفاوت في درجة موافقة أفراد الدراسة على بعد (التزام الموظفات الإداريات بالأخلاقيات الوظيفية )، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم مابين (3.22 إلى 4.11).<br/>1- يوجد تفاوت في أراء افراد الدراسة حول مستوى الرضا عن الأجر، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم ما بين (2.20إلى 2.88).<br/>2- توجد علاقة قوية طردية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الوظيفية ومستوى الرضا الوظيفي، بمعنى أنه كلما توفرت أو تحسنت أخلاقيات العمل الوظيفية لدى الموظفات أدى ذلك إلى تحسين أو ارتفاع مستوى الرضا لدى الموظفات.<br/><br/>أهم التوصيات:<br/>• التركيز في الإدارات على مراعاة العدالة والمساواة في منح المكافآت للموظفات وعدم التفرقة بينهن في المعاملة.<br/>• الاهتمام بتوفير وتكثيف الدورات التدريبية المتخصصة لتحمل أعباء الوظيفة.<br/>• العمل على توفر ووضوح للمهام ومسؤوليات العمل.<br/>• التأكد على ضرورة منح الموظفة الصلاحيات الكافية للقيام بالمسؤوليات.<br/>• العمل على وضع دليل لأخلاقيات العمل الواجب الالتزام بها من قبل الموظفين.<br/>• الاستمرار في بذل المزيد من الجهود وتطوير الأداء للوصول إلى أفضل مستوى في العمل، وذلك بوضع مهام وظيفية واضحة في العمل.
تبصرة ملخص Study Title: Work Ethics and Its Relationship to the job Satisfaction, An Applied Study on Administrative Staff at King Saud University in Riyadh. <br/>Student: Haya Abdulrahman Al-Aqili . <br/>Advisor: Dr.: Nagwa Mettwaly Kashkosha. <br/>Research Problem: <br/>The problem of the study concluded in identifying the relationship of work ethics to job satisfaction. <br/>Study Population (sample: <br/>The study community consists of the administrative staff at King Saud University in Riyadh with total number (1700) official , a simple sample was selected randomly including (313) official. <br/>Research Methodology & Toliy: <br/>The Researcher used the descriptive method through using the questionnaire as a tool for collecting the data. <br/>Main Results:<br/>1- There are differences among the study sample agreeing regarding the dimension (the administrative staff obligation of the professional ethics), where the average was between (3.22 to 4.11). <br/>2- There are differences among the study sample opinions regarding the level of salary satisfaction, where the average was between (2.20 to 2.88). <br/>3- There is a strong positive relationship with statistical significant between the professional working ethics and the level of professional satisfaction, that means whenever the professional working ethics improved that lead to higher level of professional satisfaction for the staff. <br/>The Main Recommendations: <br/>• Concerning of the departments, and taking into account the equity and equality when awarding allowances to the staff and not to differentiate among them. <br/>• Providing and increasing the specialized training courses regarding professional responsibilities bearing. <br/>• Providing and clearing the working tasks and responsibilities. <br/>• Providing the staff with enough competences that enable her to achieve her duties. <br/>• Developing a manual of working ethics that should be considered by the staff. <br/>• Increasing and continuing the efforts for performance development and getting better level of working through developing clear professional duties.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الأخلاق المهنية
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
الموضوع الرضا الوظيفي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة أخلاقيات العمل
موضوع الوثيقة أخلاق المهنة
موضوع الوثيقة العمل الإداري
موضوع الوثيقة الوظيفة
موضوع الوثيقة ثقافة المجتمع
موضوع الوثيقة السلوك المهني
موضوع الوثيقة السلوك الأخلاقي
موضوع الوثيقة القيم الشخصية
موضوع الوثيقة القدوة الحسنة
موضوع الوثيقة التقييم الوظيفي
موضوع الوثيقة الأمن النفسي
موضوع الوثيقة أسرار العمل
موضوع الوثيقة الرشوة
موضوع الوثيقة المحسوبية
موضوع الوثيقة الأجر
موضوع الوثيقة الترقيات
موضوع الوثيقة علاقة الزملاء
موضوع الوثيقة التقدير
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص كشكوشة، نجوى متولي
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص درويش، زينب عبد المحسن
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص السلمي، فاطمة بنت عايض
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55217">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55217</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 11/06/2014 174.09531 ع 711 / دار 010043671 11/06/2014 1 11/06/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55217 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية