الولاء التنظيمي وعلاقته بمستويات أداء الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض /
الهذلول، ذكرى بنت صالح
الولاء التنظيمي وعلاقته بمستويات أداء الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض / إعداد ذكرى بنت صالح الهذلول ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة سهام بنت محمد صالح كعكي، سعيد بن محمد مزهر. - 2014 - 153 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : نجوى متولي كشكوشة. رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : سهام بنت محمد صالح كعكي، سعيد بن محمد مزهر. ملاحق : ورقة 146-152.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 133-145.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال التساؤل التالي: ما دور الولاء التنظيمي في مستويات أداء الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في مدينة الرياض؟
منهج الدراسة وأدواتها: تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتم تطبيق الدراسة على عينة من الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع البيانات.
أهم النتائج:
- أن مستوى الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية مرتفع.
- إن أهم العوامل التي قد تسهم في تحسين الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية هي: سيادة روح الود في التعامل بين الزميلات، ومراعاة مستويات التجهيزات المكتبية في العمل، واطلاع الموظفات على تقارير أدائهن.
- أن المتوسط العام لاستجابات أفراد العينة على العبارات المندرجة تحت محور مستوى الأداء (3.7)، وهو مرتفع يقع في الفئة (موافقة).
- وجود معاملات ارتباط إيجابية بين الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة وبين الأداء.
أهم التوصيات:
1. أن تعمل الإدارة العليا بجامعة الإمام محمد بن سعود على سيادة روح الود في بيئة العمل بين الزميلات.
2. أن تهتم الرئيسات باطلاع الموظفات على تقارير أدائهن حتى يتحقق الغرض من تقويم الأداء.
3. أن تحرص الرئيسات على الابتعاد عن التحيز في معاملة الموظفات، وأن تتعامل جميع الموظفات بنفس المعاملة على أساس الكفاءة، والعدالة في الترقيات، وفي الحوافز. Study Title: Organizational loyalty and its relationship to the performance levels of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh.
Student: Thekra Saleh Alhthloul.
Advisor: Dr. Nagwa Metwally Kashkousha
Study Problem: Study issue has been identified through the following question:
What is the role of organizational loyalty in the performance levels of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh?
Research methodology: Descriptive survey approach was used; and the study was applied to a sample of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh. The study relied on the questionnaire to collect data.
Main results:
1. That the level of organizational loyalty of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud, is high.
2. The most important factors that may contribute to the improvement of organizational loyalty of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud, are: the rule of the spirit of friendliness in dealing with colleagues, taking into account the levels of office equipment in the work, and informing employees on their performance reports .
3. That the overall average of the responses of the sample to the phrases falling under the theme of the level of performance (3.7), which is located in the high category (approval).
4. The existence of a positive correlation coefficients between organizational loyalty, with its three dimensions, and the performance.
Main recommendations:
1. For the senior management at the University of Imam Muhammad bin Saud, to work spreading the spirit of friendliness in the work environment among colleagues.
2. For the managers, to take care of briefing employees on the reports of their performance, in order to achieve the purpose of the performance evaluation.
3. That managers should be keen to move away from bias in the treatment of female employees, and that all employees should be treated on the basis of efficiency, fairness in promotions, and incentives.
الجامعات والكليات--إدارة--السعودية
السلوك الإداري--السعودية
التنظيم الداخلي--السعودية
إدارة الأفراد--السعودية
الولاء التنظيمي أخلاق المهنة تحسين الأداء تقييم الأداء الأداء الوظيفي الولاء المستمر السلوك الإداري القيم الشخصية القدوة الحسنة التقييم الوظيفي تسرب العاملين التنظيم الإداري الحوافز المعوقات التنظيمية الأجر الترقيات القيادة الإدارية التقدير الجودة الشاملة
رسالة جامعية (ماجستير)
378.1109531 / هـ 559 / دار
الولاء التنظيمي وعلاقته بمستويات أداء الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض / إعداد ذكرى بنت صالح الهذلول ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة سهام بنت محمد صالح كعكي، سعيد بن محمد مزهر. - 2014 - 153 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : نجوى متولي كشكوشة. رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : سهام بنت محمد صالح كعكي، سعيد بن محمد مزهر. ملاحق : ورقة 146-152.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 133-145.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال التساؤل التالي: ما دور الولاء التنظيمي في مستويات أداء الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في مدينة الرياض؟
منهج الدراسة وأدواتها: تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتم تطبيق الدراسة على عينة من الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع البيانات.
أهم النتائج:
- أن مستوى الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية مرتفع.
- إن أهم العوامل التي قد تسهم في تحسين الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية هي: سيادة روح الود في التعامل بين الزميلات، ومراعاة مستويات التجهيزات المكتبية في العمل، واطلاع الموظفات على تقارير أدائهن.
- أن المتوسط العام لاستجابات أفراد العينة على العبارات المندرجة تحت محور مستوى الأداء (3.7)، وهو مرتفع يقع في الفئة (موافقة).
- وجود معاملات ارتباط إيجابية بين الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة وبين الأداء.
أهم التوصيات:
1. أن تعمل الإدارة العليا بجامعة الإمام محمد بن سعود على سيادة روح الود في بيئة العمل بين الزميلات.
2. أن تهتم الرئيسات باطلاع الموظفات على تقارير أدائهن حتى يتحقق الغرض من تقويم الأداء.
3. أن تحرص الرئيسات على الابتعاد عن التحيز في معاملة الموظفات، وأن تتعامل جميع الموظفات بنفس المعاملة على أساس الكفاءة، والعدالة في الترقيات، وفي الحوافز. Study Title: Organizational loyalty and its relationship to the performance levels of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh.
Student: Thekra Saleh Alhthloul.
Advisor: Dr. Nagwa Metwally Kashkousha
Study Problem: Study issue has been identified through the following question:
What is the role of organizational loyalty in the performance levels of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh?
Research methodology: Descriptive survey approach was used; and the study was applied to a sample of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh. The study relied on the questionnaire to collect data.
Main results:
1. That the level of organizational loyalty of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud, is high.
2. The most important factors that may contribute to the improvement of organizational loyalty of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud, are: the rule of the spirit of friendliness in dealing with colleagues, taking into account the levels of office equipment in the work, and informing employees on their performance reports .
3. That the overall average of the responses of the sample to the phrases falling under the theme of the level of performance (3.7), which is located in the high category (approval).
4. The existence of a positive correlation coefficients between organizational loyalty, with its three dimensions, and the performance.
Main recommendations:
1. For the senior management at the University of Imam Muhammad bin Saud, to work spreading the spirit of friendliness in the work environment among colleagues.
2. For the managers, to take care of briefing employees on the reports of their performance, in order to achieve the purpose of the performance evaluation.
3. That managers should be keen to move away from bias in the treatment of female employees, and that all employees should be treated on the basis of efficiency, fairness in promotions, and incentives.
الجامعات والكليات--إدارة--السعودية
السلوك الإداري--السعودية
التنظيم الداخلي--السعودية
إدارة الأفراد--السعودية
الولاء التنظيمي أخلاق المهنة تحسين الأداء تقييم الأداء الأداء الوظيفي الولاء المستمر السلوك الإداري القيم الشخصية القدوة الحسنة التقييم الوظيفي تسرب العاملين التنظيم الإداري الحوافز المعوقات التنظيمية الأجر الترقيات القيادة الإدارية التقدير الجودة الشاملة
رسالة جامعية (ماجستير)
378.1109531 / هـ 559 / دار