الولاء التنظيمي وعلاقته بمستويات أداء الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض / (رقم التسجيلة. 22470)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 07557ntmaa2200625 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209103255.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 378.1109531
رقم المادة هـ 559 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الهذلول، ذكرى بنت صالح">الهذلول، ذكرى بنت صالح</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الولاء التنظيمي وعلاقته بمستويات أداء الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض /
بيان المسئولية إعداد ذكرى بنت صالح الهذلول ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة سهام بنت محمد صالح كعكي، سعيد بن محمد مزهر.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 153 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : نجوى متولي كشكوشة.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة مناقشة : سهام بنت محمد صالح كعكي، سعيد بن محمد مزهر.
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 146-152.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 133-145.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال التساؤل التالي: ما دور الولاء التنظيمي في مستويات أداء الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في مدينة الرياض؟ <br/> منهج الدراسة وأدواتها: تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتم تطبيق الدراسة على عينة من الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بمدينة الرياض، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع البيانات.<br/>أهم النتائج:<br/>- أن مستوى الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية مرتفع. <br/>- إن أهم العوامل التي قد تسهم في تحسين الولاء التنظيمي للإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية هي: سيادة روح الود في التعامل بين الزميلات، ومراعاة مستويات التجهيزات المكتبية في العمل، واطلاع الموظفات على تقارير أدائهن. <br/>- أن المتوسط العام لاستجابات أفراد العينة على العبارات المندرجة تحت محور مستوى الأداء (3.7)، وهو مرتفع يقع في الفئة (موافقة). <br/>- وجود معاملات ارتباط إيجابية بين الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة وبين الأداء.<br/>أهم التوصيات:<br/>1. أن تعمل الإدارة العليا بجامعة الإمام محمد بن سعود على سيادة روح الود في بيئة العمل بين الزميلات. <br/>2. أن تهتم الرئيسات باطلاع الموظفات على تقارير أدائهن حتى يتحقق الغرض من تقويم الأداء. <br/>3. أن تحرص الرئيسات على الابتعاد عن التحيز في معاملة الموظفات، وأن تتعامل جميع الموظفات بنفس المعاملة على أساس الكفاءة، والعدالة في الترقيات، وفي الحوافز.
تبصرة ملخص Study Title: Organizational loyalty and its relationship to the performance levels of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh.<br/>Student: Thekra Saleh Alhthloul.<br/>Advisor: Dr. Nagwa Metwally Kashkousha<br/>Study Problem: Study issue has been identified through the following question:<br/>What is the role of organizational loyalty in the performance levels of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh? <br/>Research methodology: Descriptive survey approach was used; and the study was applied to a sample of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud in Riyadh. The study relied on the questionnaire to collect data. <br/>Main results:<br/>1. That the level of organizational loyalty of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud, is high.<br/>2. The most important factors that may contribute to the improvement of organizational loyalty of female administrators at the Islamic University of Imam Muhammad bin Saud, are: the rule of the spirit of friendliness in dealing with colleagues, taking into account the levels of office equipment in the work, and informing employees on their performance reports .<br/>3. That the overall average of the responses of the sample to the phrases falling under the theme of the level of performance (3.7), which is located in the high category (approval).<br/>4. The existence of a positive correlation coefficients between organizational loyalty, with its three dimensions, and the performance.<br/>Main recommendations:<br/>1. For the senior management at the University of Imam Muhammad bin Saud, to work spreading the spirit of friendliness in the work environment among colleagues. <br/>2. For the managers, to take care of briefing employees on the reports of their performance, in order to achieve the purpose of the performance evaluation. <br/>3. That managers should be keen to move away from bias in the treatment of female employees, and that all employees should be treated on the basis of efficiency, fairness in promotions, and incentives.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الجامعات والكليات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
تقسيم فرعي عام إدارة
الموضوع السلوك الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع التنظيم الداخلي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع إدارة الأفراد
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة الولاء التنظيمي
موضوع الوثيقة أخلاق المهنة
موضوع الوثيقة تحسين الأداء
موضوع الوثيقة تقييم الأداء
موضوع الوثيقة الأداء الوظيفي
موضوع الوثيقة الولاء المستمر
موضوع الوثيقة السلوك الإداري
موضوع الوثيقة القيم الشخصية
موضوع الوثيقة القدوة الحسنة
موضوع الوثيقة التقييم الوظيفي
موضوع الوثيقة تسرب العاملين
موضوع الوثيقة التنظيم الإداري
موضوع الوثيقة الحوافز
موضوع الوثيقة المعوقات التنظيمية
موضوع الوثيقة الأجر
موضوع الوثيقة الترقيات
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة التقدير
موضوع الوثيقة الجودة الشاملة
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص كشكوشة، نجوى متولي
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص كعكي، سهام بنت محمد صالح
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص مزهر، سعيد بن محمد
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55218">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55218</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 11/06/2014 378.1109531 هـ 559 / دار 010043672 11/06/2014 1 11/06/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55218 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية