القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدي الضباط الميدانيين بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة / (رقم التسجيلة. 10691)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 10251ntm a2200325 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط UARAB
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20151207105043.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2011 su ak f mb 001 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
مصدر الفهرسة الأصلية دار العرب للنشر والتوزيع
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ المكتبة الأمنية بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 363.2068
رقم المادة ع 390 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الغامجي، عبد المحسن بن عبد الله بن علي.">الغامجي، عبد المحسن بن عبد الله بن علي.</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدي الضباط الميدانيين بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة /
بيان المسئولية إعداد عبد المحسن بن عبد الله بن علي الغامدي ؛ إشراف سعيد بن محمد الغامدي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2011
300 ## - الوصف المادي
التعداد 177 ورقة :
بيانات مادية أخرى أشكال، جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة يشتمل على كشافات.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 159-177.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)--جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، .
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 151-158.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة : تلخصت مشكلة الدراسة بالتساؤل التالي: ما علاقة القيادة التحويلية بمستويات الولاء التنظيمي لدى الضباط الميدانيين بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة؟ <br/>مجتمع الدراسة : تكون مجتمع الدراسة من جميع الضباط الميدانيين, ممن يحملون الرتب التالية(رائد, نقيب , ملازم أول , ملازم)الذين يعملون بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة والإدارات والقطاعات والوحدات الميدانية التابعة لها, البالغ عددهم (253) ضابطاً.<br/>منهج الدراسة وأدواتها: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي, وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات .<br/>أهم النتائج : <br/>1- أفراد الدراسة يرون أن القيادات بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة يمارسون السلوك القيادي التحويلي بأبعاده الأربعة بدرجة متوسطة, حيث بلغ المتوسط الحسابي لهذا المحور(3,38).<br/>2- أفراد الدراسة يرون أن الضباط الميدانيين بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة لديهم مستويات للولاء التنظيمي بدرجة متوسطة, حيث بلغ المتوسط الحسابي لهذا المحور(3,38).<br/>3- وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستويات(0,01) فأقل بين السلوك القيادي التحويلي بأبعاده الأربعة ومستويات الولاء التنظيمي لدى الضباط الميدانيين بقيادة حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة.<br/>4- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستويات(0,05) فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة حول محاور الدراسة باختلاف متغير سنوات الخبرة. 5- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستويات(0,01) فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة الحاصلين على بكالوريوس واتجاهات أفراد الدراسة الحاصلين على دراسات عليا حول محاور الدراسة لصالح الحاصلين على دراسات عليا. 6- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستويات(0,05) فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة حول محور مستويات الولاء التنظيمي باختلاف متغيرات (الرتبة , مجال العمل). 7- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات أفراد الدراسة حول محور ممارسة القيادات للسلوك القيادي التحويلي بأبعاده الأربعة تعزى لاختلاف متغيرات (الرتبة , مجال العمل).<br/>أهم التوصيات:<br/>1—العمل على تبني السلوك القيادي التحويلي من قبل القيادات بحرس الحدود , وذلك من خلال إعداد وتنفيذ برامج تدريبية لإكساب القيادات مهاراتها , وخصائصها. 2-التأكيد على تفعيل مفهوم العلاقات الإنسانية بين القيادات والمرؤوسين , لما لذلك من أثر في تعزيز ورفع مستويات الولاء التنظيمي لديهم. 3-حث القيادات بحرس الحدود على دعم وتشجيع أسلوب العمل الجماعي في حل مشكلات العمل , من خلال نشر ثقافة الحوار الإيجابي في تبادل الأفكار والآراء , وتقبل الآراء المختلفة والتوفيق بينها.<br/>4- العمل على التوفيق بين أهداف حرس الحدود وأهداف منسوبيه, عن طريق الاهتمام بالعنصر البشري, والوقوف على احتياجاته الوظيفية والشخصية, ومراعاة الفروق الفردية في القدرات والمهارات عند توزيع المهام.
تبصرة ملخص Research Problem: The study focused on the problem by asking the following question:<br/>what is the relationship of Transformational Leadership levels of Organizational Loyalty to the Border Guard officers in Makka Region ?<br/>Study Population: The study population consisted of all officers in the field who have the following ranks (major, captain, First lieutenant, lieutenant) who are working under the leadership of the border guards in Makka, departments ,sectors and field units of its. The total number of them were(253) officers.<br/><br/>Research Methodology and toliy : The study relied on a descriptive approach .The questionnaire was used as a tool for data collection.<br/><br/>Main Results:<br/><br/>1 -The members of the study opinion that the Border Guard leaders in Makka practicing Transformational Leadership behavior of the four dimensions of a medium degree, where the mean of this axis was (3.38).<br/>2- The members of the study opinion that the field officers, border guards in Makka for their levels of Organizational Loyalty of a medium degree, where the mean of this axis was (3.38).<br/><br/>3 –There was a positive correlation with statistical significance levels (0,01) or less between the behavior of the four dimensions of Transformational Leadership and Organizational levels of Loyalty to the Border Guard officers in Makka Region.<br/><br/> 4 - There is no statistically significant differences at levels (0,05) and less in the directions of the axes of the study on the study during the variable years of experience. <br/> 5 - There were statistically significant differences at levels (0,01) and less in the directions of the study members,obtaining a bachelor's degree and trends of the study ones obtaining the post Graduate on the axes of the study in favor of whom obtaining the post Graduate studies.<br/>6 - There is no statistically significant differences at levels (0, 05)or less in the directions of the axis of the study on different levels of Organizational Loyalty through the variables of (rank and field work).<br/>7- There were statistically significant differences in the trends of the members of the study about the axis of the exercise of leadership for the behavior of the four dimensions of Transformational Leadership is attributable to the different variables (rank and field work).<br/><br/>Main Recommendations:<br/><br/>1-To adopt a transformational leadership behavior by leaders of the border guards through the preparation and implementation of training programs to give the leadership skills, and their characteristics.<br/>2 –To emphasize on activating the concept of human relations between leaders and subordinates, because of its effect in promoting and raising the levels of organizational loyalty to them.<br/>3-Urging the Border Guard leaders to support and encourage a team approach to solving the problems of work, through the dissemination of the culture of dialogue in a positive exchange of ideas and opinions, and accept different opinions and to reconcile them.<br/>4-To reconcile the goals and objectives of the border guards and its staff, through regarding the human element, and stand on its functional and personal needs, and caring for individual differences in abilities and skills in the allocation of tasks.
610 14 - رأس موضوع - اسم هيئة
اسم الهيئة أو المؤسسة السعودية.
الوحدة الفرعية المديرية العامة لحرس الحدود.
-- حرس الحدود بمنطقة مكة المكرمة
تقسيم فرعي عام موظفون ومسؤولون
-- مواقف واتجاهات
تقسيم شكلي أطروحات
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الأمن الداخلي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- مكة المكرمة
تقسيم فرعي عام إدارة
تقسيم فرعي شكلي أطروحات
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الغامدي، سعيد بن محمد
مصطلح مرتبط مشرف.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54479">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54479</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة كتب
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي تاريخ التزويد إجمالي اﻹعارات آخر تاريخ للعرض محدد المصدر الموحد السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها مصدر خطة التصنيف أو الترفيف موقع الترفيف رقم الطلب بالكامل رقم النسخة رقم النسخة
        المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية 20/05/2014   20/05/2014 http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54479 20/05/2014 ملف حاسب آلي          
      Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية 07/12/2015   07/12/2015   07/12/2015 رسائل علمية Dewey Decimal Classification قاعة الرسائل العلمية 363.2068 ع 390 / دار 010046802 1