مدى استخدام تقنية المعلومات والاتصالات في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأمنية والمدنية بمدينة الرياض / (رقم التسجيلة. 21694)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 09040ntmaa2200481 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141211113446.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2012 su a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 352.6028509531
رقم المادة ع 488 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="العتيبي، سعد بن معتاد عايد">العتيبي، سعد بن معتاد عايد</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي مدى استخدام تقنية المعلومات والاتصالات في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأمنية والمدنية بمدينة الرياض /
بيان المسئولية إعداد سعد بن معتاد عايد العتيبي ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، صالح بن غرم الله الزهراني.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2012
300 ## - الوصف المادي
التعداد 312 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : تحسين أحمد الطراونة.
تبصرة عامة يشتمل على ملاحق.
تبصرة عامة مناقشة : محمد سيد حمزاوي، صالح بن غرم الله الزهراني.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (دكتوراه)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2012.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 373-392.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة : يمكن تحديد مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي : ما مدى استخدام تقنية المعلومات والاتصالات في تحسين اداء إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض ؟ <br/>مجتمع الدراسة : تشكل مجتمع الدراسة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (448) شخصاً . <br/>منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المدخل المسحي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات . <br/>أهم النتائج : <br/>1. أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.01 فأقل بين توفر واستخدام تقنية المعلومات وتخطيط وتنمية وحماية ورعاية العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض . <br/>2. ان استخدام تقنية المعلومات يؤثر في تخطيط , وتنمية , ورعاية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض . <br/>3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى1 0,0 فأقل حول استخدام تقنية المعلومات لتحسين اداء العاملين من خلال التخطيط وتنمية حماية ورعاية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية لصالح المنظمات المدنية .<br/>4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى1 0,0 فأقل حول وجود معوقات استخدام تقنية المعلومات , تتمثل في عدم وجود دوافع وحوافز للعاملين ، وصعوبة إتقان اللغة الإنجليزية ، وعدم الاهتمام بالسلامة الصحية والمهنية للعاملين وضعف البنية التحتية لتقنية المعلومات ، وقلة الاعتمادات المالية اللازمة لمتطلبات تطبيق تقنية المعلومات في المنظمات الحكومية لصالح المنظمات الأمنية.<br/>5. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى1 0,0 فأقل حول سبل التغلب على معوقات استخدام تقنية المعلومات في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية لصالح المنظمات المدنية . <br/>أهم التوصيات : <br/>1. الاهتمام وتوفيرالدعم المالي لتأمين تقنية المعلومات والبرمجيات الحديثة في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية .<br/>2. الاهتمام باختيار العاملين في إدارات الموارد البشرية من ذوي المؤهلات العالية خاصة في المنظمات الامنية .<br/>3. إلحاق العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والامنية بدورات تدريبية متقدمة في مجال استخدام تقنية المعلومات وتعلم اللغة الإنجليزية.
تبصرة ملخص Research Problem: To what extent is the use of Information and Communication Technology effective in improving the performance of personnel associated with human resources departments of government organs —— civil and security —— at the Riyadh city?<br/><br/>Research Group: The research group of the personnel working at the government human resources departments —— civil and security —— at the Riyadh city comprises 448 persons.<br/><br/>Research Methodology: The present researcher has employed an analytical – descriptive approach. Pursuant to this approach, he has used survey technique by operationalizing questionnaire as research tool to collect the needed data.<br/><br/>Important Results: <br/>• There is direct correlation of statistical importance (. , .1) between the availability and the use of information technology for planning, development and care of the personnel working in the human resources departments.<br/>• Technologies available at different organizations are subjects of research. Included among the spectrum are various devices —— modern computers; fax machines; and printers.<br/>• Information technology used in human resources planning is materialized through environmental analysis —— internal and external.<br/>• Information technology contributes towards the development of human resources. This is actualized through training and identification of specialized training.<br/>• Obstacles impeding the use of information technology towards the improvement of performance among personnel associated with human resources departments are multiple. The most salient are:<br/>• Lack of any motivation or incentive for personnel working in human resources departments;<br/>• Difficulty of maintaining proficiency in English language; and<br/>• Weaker infrastructure for information technology.<br/>• The variance of statistical evidence exists on the use of information technology for the improvement of performance among personnel associated with planning, development and human resources maintenance to serve the interests of civil government organizations.<br/><br/>Important Recommendations:<br/>• Personnel associated with human resources departments should be given advanced training course in the English language. This will enable them to use information technology.<br/>• Special attention should be given to prepare better infrastructure for information technology in civil and security organizations.<br/>• Advanced electronic information systems at the human resources departments should be introduced. Also, policies and systems compatible to new action patterns should be developed.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع إدارة الأفراد
تقسيم فرعي عام معالجة البيانات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع المنظمات الحكومية
تقسيم فرعي عام إدارة
-- معالجة بيانات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة تقنية المعلومات
موضوع الوثيقة الاتصالات والمعلومات
موضوع الوثيقة تحسين الأداء
موضوع الوثيقة إدارة الموارد البشرية
موضوع الوثيقة الوظائف الإدارية
موضوع الوثيقة المنظمات الأمنية
موضوع الوثيقة المنظمات المدنية
موضوع الوثيقة نظم معلومات الموارد البشرية
موضوع الوثيقة التخطيط الإداري
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (دكتوراه)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الطراونة، تحسين أحمد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص حمزاوي، محمد سيد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص الزهراني، صالح بن غرم الله
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53418">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53418</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 02/01/2014 352.6028509531 ع 488 / دار 010019539 02/01/2014 1 02/01/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   22/09/2014     22/09/2014   22/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53418 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية