الأنماط القيادية الإدارية النسوية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لموظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن للبنات / (رقم التسجيلة. 21740)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 07455ntmaa2200517 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210184943.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.409209531
رقم المادة ز 122 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="آل زبران، فاطمة بنت ناصر محمد">آل زبران، فاطمة بنت ناصر محمد</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الأنماط القيادية الإدارية النسوية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لموظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن للبنات /
بيان المسئولية إعداد فاطمة بنت ناصر محمد آل زبران ؛ إشراف نجوى متولي حسن كشكوشة ؛ مناقشة عامر خضير الكبيسي، إلهام الشافعي محمد محمود.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 103 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : نجوى متولي حسن كشكوشة.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 93-103.
تبصرة عامة مناقشة : عامر خضير الكبيسي، إلهام الشافعي محمد محمود.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 87-93.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: ماالأنماط القيادة الإدارية النسوية السائدة وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لموظفات بجامعة الأميرة نوره بنت عبد الرحمن<br/>مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات منسوبات بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، وتم اختيار عينة نهائية بلغت (327) فرداً. <br/>منهج الدراسة وأدواتها:استخدمت الباحثة المنهج الوصفي عن طريق مدخل المسح الاجتماعي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات.<br/>أهم النتائج:<br/>1-تبين توافر النمط الديموقراطي حيث تمارسه القائدات في جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن بمتوسط (3,44).<br/>2-تبين توافر النمط التحويلي حيث تمارسه القائدات في جامعةالاميرة نورة بنت عبد الرحمن بمتوسط (3,65).<br/>3-يوجد تفاوت في موافقة أفراد عينة الدراسة على مستوى الرضا الوظيفي بمتوسط (2,85)<br/>4-توجد علاقة ارتباطيه ايجابية دالة إحصائياً بين كل من نمطي القيادة الإدارية الديمقراطية والتحويلية ومستوى الرضا الوظيفي.<br/>5-هناك فروق ذات دلالة إحصائية في رؤية المبحوثات إزاء المحور الثالث تعزى لمتغير المؤهل العلمي (ثانوي فأقل). <br/>6- هناك فروق ذات دلالة إحصائية في رؤية المبحوثات حول محور الدراسة الثالث تعزى لمتغير المرتبة الوظيفية (المرتبة السادسة فأكثر).<br/>أهم التوصيات:<br/>1-عقد دورات تدريبية مكثفة للإداريات عن الأنماط القيادية ومستوى الرضا الوظيفي.<br/>2-زيادة التفاعل والمشاركه مع الموظفات واشركهن في الخطط المستقبليه .<br/>3- أن تسعي ادارة الجامعه بأعادة توزيع المهام على الاداريات بشكل يتناسب مع مؤهلاتهن وخبراتهن العملية .
تبصرة ملخص Research Problem:What Pattern of Women Administrative Leadership: Their Relationship with the Level of Job Satisfaction of the Female Personnel Working with the Princess Noura Bint Abdul Rehman University<br/>Population (Sample): Consists research sample opted for the present study comprises female administrative personnel associated with the Princess Noura Bint Abdul Rehman University. The final selection contains 327 persons.<br/>Research Methodology and Tools: The present researcher has employed a descriptive approach. Pursuant to this approach, she has used social survey technique as well by using questionnaire to collect needed information.<br/>Main Results:<br/>1-Demographic pattern reflects variance of practices among female elite personnel associated with Princess Noura Bint Abdul Rehman University. Their average range is 3.44.<br/>2-Transferable pattern reflects variance of practices among female elite personnel associated with Princess Noura Bink Abdul Rehman University. Their average range is 3.65.<br/>3-Variance exists in concurrence among persons selected for sample. Their level of job satisfaction range is 2.85.<br/>4-Positive relational correlation of statistical evidence exists between three patterns demographic administrative leadership; transferrable pattern; and the level of job satisfaction.<br/>5-Variance of statistical evidence exists in the vision of the persons under research towards third theme. The latter is commensurate to a variable educational qualifications (lesser than the secondary stage).<br/>6-Variance of statistical evidence exists in the vision of the persons under research towards fourth theme. The latter is commensurate to a variablejob rank. (This rank is sixth).<br/>Main Recommendations:<br/>1-Intensive training courses should be conducted. Female administrative personnel should be given competence in leadership pattern and the level of job satisfaction.<br/>2-Female employees should be solicited for more participation in the future plans.<br/>3-University administration should strive to distribute assignments to female administrative staff compatible to their qualifications and practical experiences.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع القيادة الإدارية
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع الرضا الوظيفي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع الجامعات والكليات
تقسيم فرعي عام إدارة
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة النمط القيادي
موضوع الوثيقة الرضا الوظيفي
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية النسوية
موضوع الوثيقة جامعة الأميرة نورا بنت عبد الرحمن
موضوع الوثيقة النظريات السلوكية
موضوع الوثيقة نمط القيادة الديمقراطية
موضوع الوثيقة نمط القيادة الأوتوقراطية
موضوع الوثيقة النمط القيادي التحويلي
موضوع الوثيقة الموظفون السعوديون
موضوع الوثيقة الموظفات السعوديات
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص كشكوشة، نجوى متولي حسن
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الكبيسي، عامر خضير
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص محمود، إلهام شافعي محمد
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53461">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53461</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 12/01/2014 658.409209531 ز 122 / دار 010019589 12/01/2014 1 12/01/2014 رسائل علمية    
        Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53461