الثقافة التنظيمية ودورها في تحسين الأداء من وجهة نظر الموظفات بجوازات منطقة الرياض / (رقم التسجيلة. 21743)
[ عرض عادي ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 09198ntmaa2200493 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141210185041.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2013 a f mb 000 0 ara d |
| 037 ## - مصدر التزويد | |
| ملاحظة | DG |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 658.40209531 |
| رقم المادة | ع 488 / دار |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="العتيبي، مدى بنت نقاء">العتيبي، مدى بنت نقاء</a> |
| 245 12 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | الثقافة التنظيمية ودورها في تحسين الأداء من وجهة نظر الموظفات بجوازات منطقة الرياض / |
| بيان المسئولية | إعداد مدى بنت نقاء العتيبي ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة عبد الرحمن بن إبراهيم الشاعر، محمد بن ناصر البيشي. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2013 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 111 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : نجوى متولي كشكوشة. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ص. 104-111. |
| تبصرة عامة | مناقشة : عبد الرحمن بن إبراهيم الشاعر، محمد بن ناصر البيشي. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ص. 99-104. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | مشكلة الدراسة : تحددت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي : ما دور الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء من وجهة نظر الموظفات في جوازات منطقة الرياض؟<br/>مجتمع الدراسة : تكون مجتمع الدراسة من موظفات الجوازات بمنطقة الرياض والبالغ عددهن(105)موظفة استخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل, وقامت بتوزيع الاستبيانات على المجتمع الكلي, بلغ عدد الاستبيانات المردودة (83) استبانة, الصالح منها للإدخال والتحليل (81) استبانه بينما تم استبعاد استبانتين.<br/>منهج الدراسة وأدواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الباحثة الإستبانة كأداة لجمع البيانات.<br/>أهم النتائج:<br/>1. أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقات على واقع الثقافة التنظيمية في جوازات منطقة الرياض من وجهة نظر المبحوثات بمتوسط حسابي (3.58 من 5).<br/>2. بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقات بدرجة متوسطة على العوامل التي تدعم وجود ثقافة تنظيمية تؤدي إلى تحسين الأداء لدى الموظفات في جوازات منطقة الرياض من وجهة نظر المبحوثات بمتوسط حسابي (2.93 من 5).<br/>3. أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقات على المعوقات التي تحد من وجود ثقافة تنظيمية تؤدي إلى تحسين الأداء لدى موظفات جوازات منطقة الرياض بمتوسط حسابي (3.69 من 5)<br/>4. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات مفردات عينة الدراسة تعزى للمتغيرات التالية ( العمر, المستوى الوظيفي, سنوات الخبرة في الجوازات, الدورات التدريبية التي حصلت عليها).بينما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات مفردات عينة الدراسة تعزى للمتغيرات التالية(نوع الوظيفة, المؤهل العلمي).<br/>أهم التوصيات:<br/>1. توفير مناخ تنظيمي يتسم بالمرونة ويساعد على الإبداع والابتكار , ونشر الثقافة التنظيمية المرنة التي تعتمد على إتاحة قدر أكبر من اللامركزية والمشاركة بين جميع الموظفات في جوازات مدينة الرياض.<br/>2. إعطاء الموظفات المرونة الكافية التي تتيح لهم أداء عملهم بكفاءة وتتيح لهم إظهار قدراتهم<br/>3. إيجاد برنامج لتحفيز الموظفات اللاتي يساهمن في خلق أو تطوير أو تقديم أفكار جديدة تضيف قيمة لتحسين العمل.<br/>4. ضرورة تبني معايير واضحة تدعم عملية تحسين أداء الموظفات.<br/>5. العمل على توفير العدالة في المعاملة بين الموظفات.<br/>ضرورة توضيح آليات العمل لتحقيق الأعمال التي تكلف بها موظفات الجوازات. |
| تبصرة ملخص | The study problem: The study identified a problem in the following key question: What is the role of organizational culture in improved performance from the standpoint of employees in the Riyadh region passports?<br/>The study population (sample): The study population consisted of employees passports in Riyadh and of their number (105) employee researcher used the method of comprehensive inventory, and distributed questionnaires to society overall, the number of questionnaires Refunded (83) questionnaire, the common good of them to enter and analysis (81) questionnaire while were excluded 2 questionnaires. To become the actual sample of the current study (81) an employee of employees passports Riyadh region.<br/>The study methodology and tools: The researcher used the descriptive analytical method, the researcher also used the questionnaire as a tool for data collection.<br/>Main Results:<br/>1. The results of the study showed that the study sample approvals on the reality of organizational culture in Riyadh Region passports from the viewpoint of respondents a mean (3.58 out of 5).<br/>2. The results of the study showed that the study sample approvals moderately on the factors that support the existence of an organizational culture that lead to improved performance of the employees in the Riyadh region passports from the viewpoint of respondents a mean (2.93 out of 5).<br/>3. The results of the study showed that the study sample approvals constraints that limit the presence of an organizational culture that lead to improved performance of the employees passports Riyadh region a mean (3.69 out of 5)<br/>4. The results showed no statistically significant differences in the responses of vocabulary study sample are attributable to the changes following (age, functional level, years of experience in the passports, training courses obtained). While the study results showed a statistically significant difference in the responses of vocabulary study sample attributable for the following variables (type of job, qualification).<br/>Main Recommendations: <br/>1. Providing a flexible regulatory environment and helps to creativity and innovation, and dissemination of organizational culture that rely on flexible allow for greater decentralization and participation of all employees in the city of Riyadh passports.<br/>2. Giving employees the flexibility that allows them to perform their work efficiently and allows them to show their abilities<br/>3. Find a program to motivate employees who are contributing to the creation, development or introduce new ideas to add value to improve the work.<br/>4. The need to adopt clear standards and support the process of improving the performance of employees.<br/>5. Work to provide justice in the treatment of female employees.<br/>6.The need to clarify the mechanisms of action to achieve the work assigned to them by employees passports. |
| 650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | الإدارة العامة |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | التنظيم الإداري |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | الإدارة المحلية |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | الثقافة التنظيمية |
| موضوع الوثيقة | تقييم الأداء |
| موضوع الوثيقة | تحسين الأداء |
| موضوع الوثيقة | تقييم الموظفين |
| موضوع الوثيقة | إدارة الجوازات |
| موضوع الوثيقة | تحليل الوظيفة |
| موضوع الوثيقة | التقنية التنظيمية |
| موضوع الوثيقة | الإدارة العامة للجوازات |
| موضوع الوثيقة | وزارة الداخلية |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | كشكوشة، نجوى متولي |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | الشاعر، عبد الرحمن بن إبراهيم |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| إسم الشخص | البيشي، محمد بن ناصر |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53464">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53464</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 12/01/2014 | 658.40209531 ع 488 / دار | 010019592 | 12/01/2014 | 1 | 12/01/2014 | رسائل علمية | |||||
| Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 04/02/2014 | Nayif | 04/02/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53464 |