دور المهارات القيادية في إدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر الضباط في كلية الملك خالد العسكرية / (رقم التسجيلة. 21813)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 06684ntmaa2200541 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210210522.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.40609531
رقم المادة هـ 566 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="ابن هشبل، عبد الله بن هشبل بن عبد الله">ابن هشبل، عبد الله بن هشبل بن عبد الله</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي دور المهارات القيادية في إدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر الضباط في كلية الملك خالد العسكرية /
بيان المسئولية إعداد عبد الله بن هشبل بن عبد الله بن هشبل ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة سعد بن علي الشهراني، ذعار بن نايف بن محيا.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 129 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : فيصل بن حسن حامد.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 121-129.
تبصرة عامة رسائل تخرج عام 2013-2014.
تبصرة عامة مناقشة : سعد بن علي الشهراني، ذعار بن نايف بن محيا.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 115-120.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة : تتركز مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال التالي :<br/>ما دور المهارات القيادية في إدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر الضباط في كلية الملك خالد العسكرية ؟<br/>مجتمع الدراسة : ضباط كلية الملك خالد العسكرية تعدادهم ( 169) مائة وتسعة وستون ضابطاً.<br/>منهج الدراسة : استخدم الباحث المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة.<br/> أداة الدراسة : الإستبانه .<br/>أهم النتائج : يرى المبحوثون أن ثمة دوراً عالياً جداً للمهارات القيادية في إدارة التغيير التنظيمي بمتوسط وقدره ( 4.28)، وأن ترتيب هذا الدور على النحو التالي :<br/>‌أ. المهارات القيادية الإنسانية بمتوسط وقدره ( 4.36) ويشير ذلك إلى دورٍ عال جداً.<br/>‌ب. المهارات القيادية الفنية بمتوسط وقدره ( 4.33 ) ويشير ذلك إلى دورٍ عال جداً.<br/>‌ج. المهارات القيادية الفكرية بمتوسط وقدره ( 4.18 ) ويشير ذلك إلى دورٍ عال .<br/>توصيات الدراسة : توصلت هذه الدراسة إلى التوصيات التالية : <br/>1. العمل على إنشاء كيان إداري ( مركز أو إدارة ) يُعنى بالمهارات القيادية في كلية الملك خالد العسكرية، وذلك لارتباط بناء المهارات القيادية بمهمة الكلية .<br/>2. العمل على وضع آلية منظمة لتبادل الخبرات المتعلقة بالمهارات القيادية بين القيادات داخل الكلية، وبين الكلية والجهات ذات الطبيعة التنظيمية المشابهة في الخارج .<br/>3. إجراء دراسات تبحث في دور المهارات القيادية في متغيرات أخرى ( مثل – الإبداع الإداري ، التمكين التنظيمي ، التطوير التنظيمي ، تحسين الأداء ).
تبصرة ملخص Research Problem: The study was to the answer to the following question:<br/>What is The Role of Leadership Skills in Managing Organizational Change From the Perspective of King Khalid Military Academy Officers ?<br/>study Population: (169) Officers of King Khalid Military Academy<br/>Research Methodology: The descriptive method was used. <br/>Study tool: A questionnaire was used.<br/>Main Results: The key findings were as follows:<br/>Respondents believed that there was a very high role of leadership skills in managing organizational change, with a mean of (4.28), and the order of this role was as follows:<br/>a. Relationship leadership skills with the mean of (4.36) which indicates a very high role.<br/>b. Technical leadership skills with the mean of (4.33) which indicates a very high role.<br/>c. Intellectual leadership skills with the mean of (4.18) which indicates a high role.<br/>Main Recommendations of the study: <br/>1. Establish an administrative entity (a center or a department.) to be concerned with leadership skills in King Khalid Military Academy, since building leadership skills is related to the mission of the College.<br/>2. Establish a mechanism for the exchange of experiences on leadership skills among the College leaders, and also with those of a similar nature outside the College.<br/>3. Conduct research studies that deals with the role of leadership skills in other variables ( ex. management creativity, organizational empowerment, organization development, performance improvement )
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع التغير الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع التطوير الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع التنظيم الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع القيادة الإدارية
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة التنظيم الإداري
موضوع الوثيقة التغيير الإداري
موضوع الوثيقة المهارات القيادية
موضوع الوثيقة مهارات قائد التغيير
موضوع الوثيقة القيادة التحويلية
موضوع الوثيقة مناهج التغيير التنظيمي
موضوع الوثيقة مكونات التنظيم الإداري
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة كلية الملك خالد العسكرية
موضوع الوثيقة القائد التحويلي
موضوع الوثيقة الضباط السعوديون
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص حامد، فيصل بن حسن
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الشهراني، سعد بن علي
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص ابن محيا، ذعار بن نايف
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53532">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53532</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات إجمالي التجديدات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 22/01/2014 658.40609531 هـ 566 / دار 010019666 22/01/2014 1 22/01/2014 رسائل علمية        
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي     http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53532 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية