الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام الوظيفي في المؤسسة العامة للصناعات الحربية بالخرج / (رقم التسجيلة. 21829)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 07392ntmaa2200529 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210211338.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة NL
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 352.2095311
رقم المادة ث 683 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الثبيتي، خالد بن عايش">الثبيتي، خالد بن عايش</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام الوظيفي في المؤسسة العامة للصناعات الحربية بالخرج /
بيان المسئولية إعداد خالد بن عايش الثبيتي ؛ إشراف عامر بن خضير الكبيسي ؛ مناقشة عبد الله بن عبد الكريم السالم، فيصل بن حسن حامد.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 130 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : عامر بن خضير الكبيسي.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 124-130.
تبصرة عامة رسائل تخرج عام 2013-2014.
تبصرة عامة مناقشة : عبد الله بن عبد الكريم السالم، فيصل بن حسن حامد.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 117-123.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة:<br/> تحددت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: "ما علاقة الثقافة التنظيمية بالالتزام الوظيفي في المؤسسة العامة للصناعات الحربية بالخرج ؟"<br/> مجتمع وعينة الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العامة للتشغيل والصيانة بالمؤسسة العامة للصناعات الحربية وعددهم (750) موظفاً ، بينما تمثلت عينة الدراسة في (281) موظفاً .<br/>منهج الدراسة:<br/>استخدم الباحث المنهج الوصفي , والإستبانة كأداة لجمع البيانات. <br/>أهم النتائج:<br/>1) بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة محايدون في إجاباتهم على محور الثقافة التنظيمية بمتوسط حسابي (3.27 من 5).<br/>2) أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على محور الالتزام الوظيفي بمتوسط حسابي (3.52 من 5).<br/>3) بينت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي وقد بلغت قيمة هذه العلاقة (**0.673) وهي علاقة دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 0.01.<br/>4) أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد مجتمع الدراسة باختلاف متغير العمر وعدد سنوات الخبرة في الوظيفة الحالية , بينما بينت أن هناك فروق باختلاف المؤهل العلمي , والحالة الاجتماعية , والمرتبة , وطبيعة العمل.<br/>أهم التوصيات:<br/>1. تصميم برنامج متكامل لغرس الثقافة التنظيمية التي تُعزز الولاء الوظيفي بالمؤسسة العامة للصناعات الحربية بالخرج.<br/>2. ضرورة الارتقاء بوعي منسوبي المؤسسة العامة للصناعات الحربية بالخرج بأهمية الثقافة التنظيمية واعتبارها مرتكزاً هاما يعتمد عليه نجاح أو فشل المؤسسة.<br/>3. إقامة البرامج التدريبية التي تساعد على فهم واستيعاب الثقافة التنظيمية ، ومضامين الالتزام الوظيفي.
تبصرة ملخص Study problem: The study problem was identified in the following main question: what is the relationship between organizational culture and occupational commitment in the Military Industries Corporation, Alkharj? <br/>Study population(sample): study society composed of the employees in the General Administration of Operation and Maintenance in the Military Industries Corporation with number (750 employees), however, the study sample included (281 employees). <br/>Study Methodology: The researcher used the descriptive method, and the questionnaire as a tool for data collection.<br/>Main Results: <br/>1. Study results showed that the study individuals are neutral in their answers on organizational culture pivot with mean (3.27 out of 5). <br/>2. Study results declared that the study individuals agree on occupational obligation pivots with mean (3.52 out of 5). <br/>3. Study results showed that there is strong direct relationship between occupational culture and occupational commitment and the significance value of this relationship was (.673**) and it is statistically significant relationship on level 0.01.<br/>4. The study results illustrated that there are not statistically significant differences within respondents answers according the variables of age, number of experience years and recent occupation. However, the study results indicated that there are differences according to scientific qualification, marital status, rank and working nature variables. <br/> Main Recommendations: <br/>1. Designing an integrated program to instill the organizational culture that promotes job loyalty in the Military Industries Corporation in Al-Kharj.<br/>2. Necessity of raising the awareness of the Military Industries Corporation in Al-Kharj employees of the importance of organizational culture and consider it an important center that the organization depends upon to success or to fail.<br/>3. Developing training courses that help to understand and accommodate the organizational culture, and the contents of Occupational commitment.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع التنظيم الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الخرج
الموضوع المصانع الحربية
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الخرج
تقسيم فرعي عام إدارة
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة الثقافة التنظيمية
موضوع الوثيقة التنظيم الإداري
موضوع الوثيقة الالتزام الوظيفي
موضوع الوثيقة الصناعات الحربية
موضوع الوثيقة إدارة المنظمات
موضوع الوثيقة إدارة المؤسسات
موضوع الوثيقة الالتزام السلوكي
موضوع الوثيقة المكافآت
موضوع الوثيقة الرضا الوظيفي
موضوع الوثيقة المناخ التنظيمي
موضوع الوثيقة الإنجاز المبدع
موضوع الوثيقة الأداء الوظيفي
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الكبيسي، عامر بن خضير
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص السالم، عبد الله بن عبد الكريم
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص حامد، فيصل بن حسن
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53547">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53547</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على مستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 27/01/2014 352.2095311 ث 683 / دار 010019682 27/01/2014 1 27/01/2014 رسائل علمية    
          المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53547