ضغوط العمل وعلاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى العاملين بقوة الطوارئ الخاصة بمنطقة الرياض / (Record no. 22465)
[ view plain ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 10031ntmaa2200577 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141209102949.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2014 a f mb 000 0 ara d |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 658.4090953111 |
| رقم المادة | م 616 / نفس |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="المطيري، سيف بن دخيل الله">المطيري، سيف بن دخيل الله</a> |
| 245 10 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | ضغوط العمل وعلاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى العاملين بقوة الطوارئ الخاصة بمنطقة الرياض / |
| بيان المسئولية | إعداد سيف بن دخيل الله المطيري ؛ إشراف السيد فهمي علي ؛ مناقشة محمد سعيد هندية، أحمد محمد العيد بن دانية. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2014 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 151 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : السيد فهمي علي. |
| تبصرة عامة | رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/> |
| تبصرة عامة | مناقشة : محمد سعيد هندية، أحمد محمد العيد بن دانية. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ورقة 145-151. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم علم النفس، تخصص الرعاية والصحة النفسية، 2014. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ورقة 134-144. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | مشكلة الدراسة: تتحدد مشكلة الدراسة في الإجابة علي التساؤل الرئيسي التالي: هل هناك علاقة بين ضغوط العمل والعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى العاملين بقوة الطوارئ الخاصة بمنطقة الرياض؟<br/>مجتمع وعينة الدراسة : يتشكل مجتمع الدراسة من جميع العاملين بقوة الطوارئ الخاصة منسوبي وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية, وقوامها(2500), قام الباحث بتوزيع (300) استبانة بطريقة عشوائية على العاملين بقوة الطوارئ الخاصة بالرياض بلغ عدد المسترد منها والصالح للإدخال والتحليل (255), بينما بلغ عدد المقاييس المفقودة وغير الصالحة للإدخال والتحليل(45) استبانة.<br/>منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الارتباطي المقارن و المنهج الوصفي التحليلي <br/>كما استخدم الباحث مقياسين في دراسته وهما :<br/>- مقياس ضغوط العمل من إعداد (صالح, 2009م).<br/>- مقياس العوامل الخمسة الكبرى من إعداد (الرويتع, 2007م)<br/>أهم النتائج:<br/>فيما يتعلق بضغط المهنة: كشفت النتائج أن أفراد عينة الدراسة موافقون على أن ضغط المهنة أحياناً ما ينطبق عليهم بمتوسط حسابي (3.38 من 5)<br/>فيما يتعلق ببيئة العمل الخارجية: أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على أن مصادر الضغط من بيئة العمل الخارجية أحياناً ما تنطبق عليهم بمتوسط حسابي(2.82 من 5)<br/>فيما يتعلق بالعوامل الذاتية: بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على أن مصادر الضغط من العوامل الذاتية كثيراً ما تنطبق عليهم بمتوسط حسابي (3.42 من 5) <br/>فيما يتعلق ببيئة العمل الداخلية:أظهرت نتائج الدراسة أن مصادر الضغط من بيئة العمل الداخلية أحياناً ما تنطبق عليهم بمتوسط حسابي (2.97 من 5) <br/>فيما يتعلق ببعد الانفتاح على الخبرة :- كشفت نتائج الدراسة أن بعد الانفتاح على الخبرة كثيراً ما ينطبق عليهم بمتوسط حسابي (3.66 من 5)<br/>فيما يتعلق ببعد الوداعة :- بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على أن بعد الوداعة ينطبق عليهم تماماً بمتوسط حسابي (4.26 من 5) <br/>كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة طردية موجبة دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 0.05 فاقل بين مستوى ضغوط العمل والعوامل الخمسة الكبرى للشخصية<br/>أهم التوصيات في الدراسة :<br/>1. عقد ورشات عمل لزيادة وعي العاملين بقوة الطوارئ الخاصة بعوامل الشخصية وبيان أهمية الشخصية السوية التي تتمتع بالصحة النفسية السليمة .<br/>2. حث العاملين بقوة الطوارئ الخاصة على مراجعة المختصين في مجال الإرشاد النفسي في مراكز الصحة النفسية المجتمعية للحصل على الاستشارة عند مواجهتهم لمواقف ضاغطة قد تؤثر على الوضع النفسي لديهم.<br/>3. تقديم الدعم النفسي والاجتماعي للعاملين بقوة الطوارئ الخاصة عن طريق برامج مختصة مما قد يساهم في خلق شخصية متوازنة قادرة على التكيف.<br/>4. توزيع الأعمال على كافة العاملين بقوة الطوارئ وعدم تكليف شخص معين بمهام تفوق طاقته حتى لا يسبب له ضغوط نفسية. |
| تبصرة ملخص | Study Title: The pressures of work and its relationship to the big five factors of personality for workers in the special emergency forces in Riyadh<br/>Student:Saif Dakhl-Allah Almutairi<br/>Advisor: Proff. Elsayed Fahmy Aly <br/>Study problem: The study problem is determined through answering the next major question:<br/>Is there a relationship between the pressures of work and its relationship to the big five factors of personality for workers in the special emergency forces in Riyadh?<br/>Study population (sample): Study population consists of all employees of the forces of emergency (the employees of the Ministry of Interior, in Kingdom of Saudi Arabia) of 2,500.<br/> The researcher distributed 300 questionnaires randomly to workers in emergency forces in Riyadh, the number of the recovered questionnaires and valid for the entry and analysis was 255, while the number of missing questionnaires and invalid for input and analysis was 45.<br/>Study Methodology and tools<br/>The researcher used the correlative comparative descriptive analytical method was also he used two criteria in the study, namely:<br/>- A measure of the pressures of work prepared by ( Salih . 2009)<br/>- The measure of the five big factors prepared by ( Alrouti . 2007).<br/>The Main Results <br/>- With respect to the pressures of negotiation: the results of the study showed that members of the study sample agree that the pressure to negotiate applies to them sometimes with an average account (3.17 out of 5).<br/>- With respect to pressure the conflict: the results of the study showed that members of the study sample agree that the pressure of conflict sometimes applies to them with an average account (3.02 out of 5).<br/>- Results of the study revealed the existence of a positive relationship is positive statistically significant at the 0.05 level and the lower level between the pressures of work and the five major factors of personality.<br/>The main recommendations<br/>1 - Holding workshops to raise awareness of the forces of the emergency workers factors, personal statement and the importance of personal decency that enjoy good mental health <br/>3 - Urged the forces of emergency personnel to review the specialists in the field of psychological counseling in community mental health centers for counseling when confronted to stressful situations may affect the psychological situation they have.<br/>4 - Distribution business on the forces of the emergency workers and the lack of a specific person Cliff tasks exceeds capacity so as not to cause him psychological pressure .<br/>5 - To provide psycho-social support for the forces of emergency workers through specialized programs , which may contribute to the creation of a balanced personality able to adapt. |
| 650 ## - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | ضغوط العمل |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | إدارة الأعمال |
| تقسيم فرعي عام | جوانب نفسية |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | النجاح الإداري |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | ضغط العمل |
| موضوع الوثيقة | المقاييس النفسية |
| موضوع الوثيقة | العوامل الخمسة |
| موضوع الوثيقة | الشخصية |
| موضوع الوثيقة | العصابية |
| موضوع الوثيقة | الانبساطية |
| موضوع الوثيقة | الخبرة |
| موضوع الوثيقة | التفاني |
| موضوع الوثيقة | الوداعة |
| موضوع الوثيقة | الضغوط النفسية |
| موضوع الوثيقة | سلوك العمل |
| موضوع الوثيقة | العبء المهني |
| موضوع الوثيقة | البطالة المقنعة |
| موضوع الوثيقة | تحليل الوظائف |
| موضوع الوثيقة | تصميم الوظائف |
| موضوع الوثيقة | قوات الطوارئ |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | علي، السيد فهمي |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | هندية، محمد سعيد |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| إسم الشخص | ابن دانية، أحمد محمد العيد |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55213">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55213</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد | ملاحظة عامة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 09/06/2014 | 658.4090953111 م 616 / نفس | 010043666 | 09/06/2014 | 1 | 09/06/2014 | رسائل علمية | ||||||
| Dewey Decimal Classification | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 18/09/2014 | 18/09/2014 | 18/09/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55213 | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |