مدركات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة أول لتقنية المعلومات والاتصالات العاملين في تشغيل مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية / (رقم التسجيلة. 22515)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 06793ntmaa2200517 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209112330.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.309531
رقم المادة أ 557 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الأسمري، سلطان بن فالح علي بن صافية">الأسمري، سلطان بن فالح علي بن صافية</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي مدركات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة أول لتقنية المعلومات والاتصالات العاملين في تشغيل مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية /
بيان المسئولية إعداد سلطان بن فالح علي بن صافية الأسمري ؛ إشراف محمد سيد حمزاوي ؛ مناقشة فيصل بن حسن حامد، فيصل بن حمود العماج.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 139 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : محمد سيد حمزاوي.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 133-139.<br/>
تبصرة عامة مناقشة : فيصل بن حسن حامد، فيصل بن حمود العماج.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 122-132.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة تتمثل مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما علاقة مدركات ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ التنظيمية بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية؟<br/>مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية البالغ عددهم (150 موظفاً).<br/>منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة كوسيلة لجمع المعلومات.<br/>أهم النتائج:<br/>1. توجد علاقة ارتباط طردية بين مدركات العدالة التنظيمية والأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة <br/>أول), حيث إنه كلما زادت وتوفرت مدركات العدالة التنظيمية زاد الأمن الوظيفي لدى موظفي (الشركة).<br/>2. يرى أفراد الدراسة أن مستوى إدارك موظفي شركة أول هو بدرجة متوسطة، وذلك بمتسوط حسابي (3,19).<br/>3. يرى أفراد الدراسة أن مستوى تحقق الأمن الوظيفي لدى موظفي شركة أول هو بدرجة متوسط، وذلك بمتوسط حسابي (3,16).<br/><br/>أهم التوصيات:<br/>1. يجب أن يكون الراتب الشهري مناسبا للمؤهل العلمي.<br/>2. يجب أن تبنى القرارات الإدارية على معلومات كافية.<br/>3. لابد أن تكون الامتيازات الوظيفية التي يتمتع بها الموظفون لا تقل عن امتيازات موظفي الشركات المماثلة.<br/>4. زيادة الاهتمام برفع مستوى الأمن الوظيفي لدى موظفي الشركة.<br/>
تبصرة ملخص Study Title:<br/>Perceptions of organizational justice and its relation to job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.) working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs. <br/>The researcher : Sultan Faleh Ali Bin Safiyah Al-Asmri <br/>Advisor : Prof. : MOHAMMED SAYED HAMZAWI <br/>Problem of the study<br/><br/>The problem of this study is to answer the following main question:<br/>What is the relationship between organizational justice and job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.) working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs. <br/>Community and sample of the study: <br/>The community of this study consisted of the staff at AWAL IT Services co., working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs and they were (150) employees.<br/><br/>The most important results:<br/>1. There is a direct correlation between the perceptions of organizational justice and job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.), where when the perceptions of organizational justice increase the job justice of the company employees will also increase. <br/>2. The respondents believe that, the perception level of Awal company is intermediate with mean of (3,19) .<br/>3. The respondents believe that, the level of achieving the national security among the staff of Awal company is intermediate with mean of (3,16) .<br/>Recommendations:<br/>1. The monthly salary should be appropriate with the scientific qualification. <br/>2. Administrative decisions should be based on adequate information. <br/>3. The job privileges enjoyed by the staff should not be less than the privileges obtained to other similar companies staff. <br/>4.Pay more attention to raise the level of national security among the company's staff.<br/>
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع إدارة الأفراد
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع التأمين الاجتماعي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة العدالة التنظيمية
موضوع الوثيقة العدالة في الإسلام
موضوع الوثيقة الأمن الوظيفي
موضوع الوثيقة تقنية المعلومات
موضوع الوثيقة الاتصالات
موضوع الوثيقة العدالة التوزيعية
موضوع الوثيقة الثقافة التنظيمية
موضوع الوثيقة الكفاءة الاقتصادية
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة المناخ التنظيمي
موضوع الوثيقة التدريب الإداري
موضوع الوثيقة الإدارة العامة
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص حمزاوي، محمد سيد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص حامد، فيصل بن حسن
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص العماج، فيصل بن حمود
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/56931">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/56931</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 02/07/2014 658.309531 أ 557 / دار 010043725 02/07/2014 1 02/07/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/56931 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية