إشراف : محمد سيد حمزاوي.

رسائل الماجستير الجامعية 2014

ملاحق : ورقة 133-139.

مناقشة : فيصل بن حسن حامد، فيصل بن حمود العماج.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.

ببليوجرافية : ورقة 122-132.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة تتمثل مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما علاقة مدركات ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ التنظيمية بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية؟
مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية البالغ عددهم (150 موظفاً).
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة كوسيلة لجمع المعلومات.
أهم النتائج:
1. توجد علاقة ارتباط طردية بين مدركات العدالة التنظيمية والأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة
أول), حيث إنه كلما زادت وتوفرت مدركات العدالة التنظيمية زاد الأمن الوظيفي لدى موظفي (الشركة).
2. يرى أفراد الدراسة أن مستوى إدارك موظفي شركة أول هو بدرجة متوسطة، وذلك بمتسوط حسابي (3,19).
3. يرى أفراد الدراسة أن مستوى تحقق الأمن الوظيفي لدى موظفي شركة أول هو بدرجة متوسط، وذلك بمتوسط حسابي (3,16).

أهم التوصيات:
1. يجب أن يكون الراتب الشهري مناسبا للمؤهل العلمي.
2. يجب أن تبنى القرارات الإدارية على معلومات كافية.
3. لابد أن تكون الامتيازات الوظيفية التي يتمتع بها الموظفون لا تقل عن امتيازات موظفي الشركات المماثلة.
4. زيادة الاهتمام برفع مستوى الأمن الوظيفي لدى موظفي الشركة.

Study Title:
Perceptions of organizational justice and its relation to job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.) working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs.
The researcher : Sultan Faleh Ali Bin Safiyah Al-Asmri
Advisor : Prof. : MOHAMMED SAYED HAMZAWI
Problem of the study

The problem of this study is to answer the following main question:
What is the relationship between organizational justice and job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.) working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs.
Community and sample of the study:
The community of this study consisted of the staff at AWAL IT Services co., working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs and they were (150) employees.

The most important results:
1. There is a direct correlation between the perceptions of organizational justice and job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.), where when the perceptions of organizational justice increase the job justice of the company employees will also increase.
2. The respondents believe that, the perception level of Awal company is intermediate with mean of (3,19) .
3. The respondents believe that, the level of achieving the national security among the staff of Awal company is intermediate with mean of (3,16) .
Recommendations:
1. The monthly salary should be appropriate with the scientific qualification.
2. Administrative decisions should be based on adequate information.
3. The job privileges enjoyed by the staff should not be less than the privileges obtained to other similar companies staff.
4.Pay more attention to raise the level of national security among the company's staff.