الأنماط القيادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى السعودي / (رقم التسجيلة. 22547)
[ عرض عادي ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 06528ntmaa2200493 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141209133043.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2014 a f mb 000 0 ara d |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 658.409209531 |
| رقم المادة | ع 586 / دار |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="عسيري، أحمد بن ناصر">عسيري، أحمد بن ناصر</a> |
| 245 12 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | الأنماط القيادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى السعودي / |
| بيان المسئولية | إعداد أحمد بن ناصر عسيري ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة عامر خضير الكبيسي، محمد بن عبد الله آل ناجي. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2014 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 106 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : فيصل بن حسن حامد. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ورقة 98-106. |
| تبصرة عامة | رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/> |
| تبصرة عامة | مناقشة : عامر خضير الكبيسي، محمد بن عبد الله آل ناجي. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ورقة 91-97. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | Study Title: Leadership Styles and Their Relations With Organizational Commitment of Employee in the General Secretary of the Saudi Shura Council.<br/>The Researcher : Ahmed Nasser Assiri<br/>Advisor: Dr. Faisal Hassan Hamed <br/>Study Problem: What is the Relationship between leadership styles and organizational commitment of employee in the General Secretary of the Saudi Shura Council?<br/><br/>Study Population and Sample:<br/><br/>Employees in the General Secretary of the Saudi Shura Council, and their number (503) employees, and the sample was (233) employees.<br/><br/>Research Methodology and Tool: <br/> <br/>The researcher followed the descriptive method and used a questionnaire as a tool to collect data. <br/>Main results:<br/>1- The prevailing leadership styles in the General Secretary of the Saudi Shura Council according to styles in the Managerial Grid are in order / Country Club ( mean 3,48) Team Management ( mean 3,43) Middle of the Road ( mean 3,41) Task Management (mean 3,29) Impoverished Management ( mean 3,02) <br/>2- Level of organizational commitment for employees in the General Secretary of the Saudi Shura Council is high ( mean 3,42)<br/>3- There is a direct statistically significant relationship between leadership styles and organizational commitment of employees in the General Secretary of the Saudi Shura Council, by (0.31) in the level of significance (0.01). That meane there is a positive impact in between.<br/><br/>Main Recommendations :<br/>1- Strengthen relationship between the directors and employees. <br/>2- The importance of fitting jobs with specialization. |
| تبصرة ملخص | مشـــكلة الدراسة: تكمن مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس وهو: ما علاقة الأنماط القيادية بالالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة بمجلس الشورى السعودي؟<br/>مجتمع وعينـــة الدراسة: العاملون في الأمانة العامة لمجلس الشورى السعودي وعددهم (503) موظفاً، وبلغ حجم العينة (233) موظفاً .<br/>منهج الدراسة وأدواتها: المنهج الوصفي ، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع المعلومات.<br/>أهـــــــــــــــم النتــــــــائــــج:<br/>1- أن الأنماط القيادية السائدة بالأمانة العامة لمجلس الشورى من وجهة نظر المبحوثين وفقا لنموذج الشبكة الإدارية مرتبة حسب الممارسة / النادي الاجتماعي ( بمتوسط 3,48 ) قيادة الفريق ( بمتوسط 3,43) منتصف الطريق ( بمتوسط 3,41) القيادة المتسلطة ( بمتوسط 3,29) القيادة الفقيرة ( بمتوسط 3,02) <br/>2- اتضح ان مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى من وجهة نظر المبحوثين مرتفع ، وذلك بمتوسط حسابي (3.42).<br/>3- وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى بواقع (0.31) عند مستوى معنوية (0.01)، وهذا يعني أن هناك تأثير إيجابي متبادل بينهما.<br/>أهــــــــــــــم التوصيـــــات:<br/>1- أهمية تعزيز العلاقات بين المدير والعاملين لما لتلك العلاقات من آثار إيجابية على العديد من المتغيرات السلوكية على الالتزام التنظيمي.<br/>2- أهمية توافق العمل مع التخصص، مما يعزز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين. |
| 610 14 - رأس موضوع - اسم هيئة | |
| اسم الهيئة أو المؤسسة | السعودية |
| الوحدة الفرعية | مجلس الشورى |
| 650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | القياد الإدارية |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| الموضوع | التنظيم الإداري |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | الأنماط القيادية |
| موضوع الوثيقة | الالتزام التنظيمي |
| موضوع الوثيقة | القيادة التنفيذية |
| موضوع الوثيقة | المناخ التنظيمي |
| موضوع الوثيقة | الثقافة التنظيمية |
| موضوع الوثيقة | الأداء الوظيفي |
| موضوع الوثيقة | الرضا الوظيفي |
| موضوع الوثيقة | التمكين الإداري |
| موضوع الوثيقة | مجلس الشورى السعودي |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | حامد، فيصل بن حسن |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | الكبيسي، عامر حضير |
| مصطلح مرتبط | مناقش |
| إسم الشخص | آل ناجي، محمد بن عبد الله |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57053">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57053</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد | ملاحظة عامة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 21/08/2014 | 658.409209531 ع 586 / دار | 010043766 | 21/08/2014 | 1 | 21/08/2014 | رسائل علمية | ||||||
| Dewey Decimal Classification | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 18/09/2014 | 18/09/2014 | 18/09/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57053 | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |