أنماط القيادة الإدارية وعلاقتها بإدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر العاملين في إدارة شؤون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض / (Record no. 22698)
[ view plain ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 06986ntmaa2200481 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141209155319.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2014 a f mb 000 0 ara d |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 658.40920953111 |
| رقم المادة | ع 488 / دار |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="العتيبي، سلطان بن عامر">العتيبي، سلطان بن عامر</a> |
| 245 10 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | أنماط القيادة الإدارية وعلاقتها بإدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر العاملين في إدارة شؤون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض / |
| بيان المسئولية | إعداد سلطان بن عامر العتيبي ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، صالح بن سعد المربع. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2014 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 122 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : فيصل بن حسن حامد. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ورقة 115-122. |
| تبصرة عامة | رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/> |
| تبصرة عامة | مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، صالح بن سعد المربع. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ورقة 109-115. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | Study Title: Administrative Leadership Styles and their relationship with the Organizational Change Administration in Patients' Affairs Department in Prince Sultan Military Medical City at Riyadh <br/><br/>Student: Sultan Amir AL Otaibi<br/>Advisor: Dr. Faisal Hassan Hamed<br/>Study Problem: the problem of the study focuses on answering the following question: <br/><br/>What is the relationship between the administrative leadership styles and the organizational change administration in Patients' Affairs Department in Prince Sultan Military Medical City at Riyadh? <br/><br/>Study Population: consists of 220 employees of the Patients' Affairs Department in Prince Sultan Military Medical City at Riyadh.<br/><br/>Study Methodology: the study use the descriptive method in this thesis.<br/><br/>Tool of Collecting Data: Questionnaire<br/><br/>Main Results: <br/>1. The prevailing leadership styles according to the styles mentioned in the theory of ( Hersey and Blanchard) are in order ( Telling, Participating, Selling, Delegating) <br/>2. There is a positive relationship between the leadership styles that are mentioned in the theory of (Hersey and Blanchard) and organizational change administration, except Participating.<br/><br/>Main Recommendations: <br/>• Enhancing the administrative leaders to practice the modern leadership styles mentioned in this study (Directing, supporting, selling and delegating) in order to support individuals' abilities, invest their efforts and strengthening this by participation.<br/>• Setting organized mechanism to share expertise relevant to the administrative leadership styles among leaders inside Prince Sultan Military Medical City at Riyadh.<br/>• Enhancing leaders to enhance maturity level of their subordinates and this shall be achieved through the development of their skills and by raising the level of responsibility in them. |
| تبصرة ملخص | مشكلة الدراسة: تتركز مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال التالي:<br/>ما علاقة الأنماط القيادية بإدارة التغيير التنظيمي من وجهة نظر العاملين في إدارة شئون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض؟<br/>مجتمع الدراسة: موظفو إدارة شئون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض و تعدادهم (220) مائتان و عشرون موظفاً.<br/>منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة و بأسلوب الحصر الشامل.<br/>أداة الدراسة: الاستبانة<br/>أهم النتائج:<br/>1. الأنماط القيادية السائدة وفقا للأنماط الواردة في نظرية ( هيرسي وبلانشارد ) ومرتبة تنازليا حسب متوسطات الإجابات ( التوجيه، الإقناع ، التفويض ) <br/>2. توجد علاقة ارتباط موجبة بين الأنماط القيادية الإدارية وفقا للأنماط الواردة في نظرية ( هيرسي وبلانشارد ) وإدارة التغيير التنظيمي، ما عدا أسلوب المشاركة<br/>أهم توصيات الدراسة:<br/>1. حث القيادات الإدارية في إدارة شئون المرضى بمدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض على انتهاج الأنماط القيادية الحديثة التي وردت في هذه الدراسة ( التوجيه، المشاركة، الإقناع و التفويض) من أجل دعم قدرات الأفراد، و استثمار جهودهم و تدعيم ذلك بالمشاركة العلمية.<br/>2. العمل على وضع آلية منظمة لتبادل الخبرات المتعلقة بالأنماط القيادية الإدارية بين القيادات داخل مدينة الأمير سلطان الطبية العسكرية بالرياض.<br/>3. حث القيادات الإدارية على رفع مستوى النضج لمرؤوسيهم، و يتم ذلك من خلال تنمية و تطوير مهاراتهم، و العمل على رفع مستوى الإحساس بالمسئولية لديهم. |
| 650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | القيادة الإدارية |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | التغيير الإداري |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | إدارة الأفراد |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | الأنماط القيادية |
| موضوع الوثيقة | القيادة التنفيذية |
| موضوع الوثيقة | التغيير التنظيمي |
| موضوع الوثيقة | إدارة الموظفين |
| موضوع الوثيقة | الموارد البشرية |
| موضوع الوثيقة | المرضى |
| موضوع الوثيقة | السلوك الإداري |
| موضوع الوثيقة | مقاومة التغيير |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | حامد، فيصل بن حسن |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | الطراونة، تحسين أحمد |
| مصطلح مرتبط | مناقش |
| إسم الشخص | المربع، صالح بن سعد |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57051">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57051</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد | ملاحظة عامة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 20/08/2014 | 658.40920953111 ع 488 / دار | 010043764 | 20/08/2014 | 1 | 20/08/2014 | رسائل علمية | ||||||
| Dewey Decimal Classification | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 18/09/2014 | 18/09/2014 | 18/09/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57051 | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |