إشراف : عبد الرحمن بن إبراهيم الجويبر.

مناقشة : عامر خضير الكبيسي، نجوى متولي كشكوشة.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.

ببليوجرافية : ص. 116-122.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة: يمكن صياغة مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي:
ما واقع التمكين التنظيمي وسبل تعزيزه في مستشفى قوى الأمن في الرياض من وجهة نظر العاملين؟
أهداف الدراسة :
1- التعرف على مستوى التمكين التنظيمي في مستشفى قوى الأمن في الرياض.
2- توضيح سبل تعزيز التمكين التنظيمي في مستشفى قوى الأمن في الرياض.
3- توضيح أثر تطبيق التمكين التنظيمي في مستشفى قوى الأمن.
مجتمع وعينة الدراسة:
عينة من العاملين الإداريين (ذكور وإناث) بمستشفى قوى الأمن بمدينة الرياض والبالغ عددهم (169) موظفا وموظفة.
منهج الدراسة وأدواتها:
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ووصفها وصفا دقيقا والتعبير عنها تعبيرا كيفيا وكميا وذلك من خلال المدخل المسحي(من خلال الاستبانة ).
أهم النتائج:
1- أفراد عينة الدراسة موافقون تماماً على واقع التمكين التنظيمي في مستشفى قوى الأمن في الرياض من وجهة نظر العاملين.
2- أفراد عينة الدراسة موافقون على سبل تعزيز التمكين التنظيمي في مستشفى قوى الأمن في الرياض من وجهة نظر العاملين.
أهم التوصيات:
 حث الرؤساء في مستشفى قوى الأمن في الرياض على التعاون مع المرؤوسين والزملاء.
 توفير متطلبات العمل في أماكن العمل بمستشفى قوى الأمن في الرياض.
 توعية الإدارة العليا بمستشفى قوى الأمن في الرياض بأهمية التمكين.

Study problem: The research problem can be worded in the following major question:
What is the reality of organizational empowerment and ways to strengthen it in the Security Forces Hospital in Riyadh, from the standpoint of workers?
Study objectives:
1. Identifying the level of organizational empowerment in the Security Forces Hospital in Riyadh.
2. Identifying ways to strengthen organizational empowerment in the Security Forces Hospital in Riyadh.
3. Explaining the effect of applying organizational empowerment in the Security Forces Hospital.
Study population and sample: The sample is made up of (169) administrative staff (males and females) of the Security Forces Hospital in Riyadh.
Study methodology and tools: The researcher used the descriptive analytic approach that is based on the study of a phenomenon as it exists in reality, describing it precisely and giving it a qualitative and quantitative expression through survey by means of a questionnaire.
Main result:
1. Members of the research sample all agreed on the reality of organizational empowerment and ways to strengthen it in the Security Forces Hospital in Riyadh, from the standpoint of workers.
2. Members of the research sample all agreed on the ways of strengthening organizational empowerment in the Security Forces Hospital in Riyadh, from the standpoint of workers.
Main recommendations:
 To persuade leaders in the Security Forces Hospital in Riyadh to cooperate with their subordinates and colleagues.
 To provide work requirements in working places of the Security Forces Hospital in Riyadh.
To enlighten the supreme leadership at the Security Forces Hospital in Riyadh on the paramount of empowerment.