إشراف : سعيد بن محمد الغامدي.

ملاحق : ص. 148-157.

مناقشة : إلهام الشافعي محمد محمود، نجوى متولي كشكوشة.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.

ببليوجرافية : ص. 140-148.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة : مشكلات عمل المرأة السعودية في المؤسسات الأمنية وسبل الحد منها من وجهة نظر العاملات في إدارة السجون وإدارة الجوازات في مدينة الرياض
أهداف الدراسة : تهدف الدراسة إلى التعرف على المشكلات ( الإدارية والتنظيمية ، الاجتماعية، الشخصية ) لعمل المرأة السعودية في المؤسسات الأمنية ، وسبل الحد منها . بالإضافة إلى التعرف على الفروق ذات دلالة إحصائية بين اجابات أفراد الدراسة وفقاً لمتغيرات القطاع والمؤهل ان وجدت
مجتمع الدراسة : طبقت الدراسة على العاملات في إدارة السجون وإدارة الجوازات في مدينة الرياض
منهج الدراسة وأدواتها : اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي ، وذلك من خلال جمع البيانات والمعلومات من مفردات مجتمع الدراسة ، وقد قامت الباحثة باستخدام الاستبانة لجمع المعلومات والبيانات اللازمة للدراسة .
أهم النتائج :
1. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات بشدة على عدم وجود نظام حوافز فعال للعاملات .
2. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات على عدم كفاية البرامج التدريبية المتخصصة لتنمية قدرات ومهارات العاملات .
3. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات على حاجة المجتمع السعودي للتأكيد على ضرورة عمل المرأة في المجال الأمني .
4. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات على حاجة المرأة العاملة للرعاية الصحية والنفسية أكثر من غير العاملة
أهم التوصيات :
 العمل على تحقيق مساواة المرأة بالرجل في الترقيات والحوافز في الأجهزة الأمنية.
 الاهتمام بتثقيف المراجعات - النزيلات باللوائح والأنظمة من خلال برامج توعوية.

Study Problem: This work tackles the problems of females recruited in security agencies from the perspective of females working at the directorates of passports and prisons in Riyadh, and ways to curb such problems.
Study objectives: Identification of administrative, organizational, personal and societal problems facing women recruits at security agencies and how to curtail such problems. Further the dissertation aims at exploring whether there are statistically indicative variables among the answers of interviewees according to their security apparatuses and qualifications.
Study population(Sample): Female personnel of the Directorates of passports and prisons composed the interviewees in this study.
Study Methodology and Tools: The descriptive approach was used in this study as well as the questionnaire for securing data from field through questioning the interviewees.
Main Results:
1. Interviewees strongly agree that there is no effective system of incentives for females.
2. On the same footing interviewees believe that there are no programs to promote the skills and capacities of female employees in security apparatuses.
3. The Saudi society is in wide support of recruiting females in security apparatuses according to the responses of interviewees to the questionnaire.
4. Interviewees too assure the dire need for employed females in the area of health and psychological care, presumably more than the need of non-recruited women for that kind of care.
Main Recommendations:
1. Females and male personnel in security apparatuses should equally be treated in promotions and incentives.
2. Female inmates and visitors to prisons and similar security agents need be made aware of the regulations and directives. Specific and oriented programs can be set to realize this vital purpose.