إشراف : سعيد بن محمد الغامدي.

ملاحق : ص. 150-159.

رسائل تخرج عام 2013-2014.

مناقشة : عامر خضير الكبيسي، فيصل بن حسن حامد.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.

ببليوجرافية : ص. 141-150.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة :
انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية.
مجتمع وعينة الدراسة :
تشكل مجتمع الدراسة من منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية وعددهم الإجمالي (669) ضابطاً وفرداً. وتم اختيار عينة باستخدام المعادلات الإحصائية المحددة للحد الأدنى المناسب لحجم العينة بلغ حجمها (243) ضابطاً وفرداً
منهج الدراسة وأدواتها :
استخدم الباحث المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
أهم النتائج :
1 - أهم السلوكيات التي تعبر عن ارتفاع مستويات الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.85) هي : إنجاز مهام العمل يومياً، والالتزام بالحضور في موعد الدوام الرسمي، واحترم الرؤساء والالتزام بتعليماتهم.
2 - أهم الخصائص المهمة لبيئة العمل الداخلية بمتوسط حسابي (3.82) هي : العمل بروح الفريق في مواجهة أعباء ومهام حرس الحدود، والتزام العاملين بأنظمة وتعليمات حرس الحدود.
3 - أهم المعوقات التي تحول دون تحسين بيئة العمل الداخلية اللازمة لتحقيق الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.60) هي : تقادم تقنيات الاتصال اللازمة لتبادل الأوامر والتعليمات بين الدوريات والقيادة، وندرة إلحاق منسوبي حرس الحدود بدورات تدريبية لتطوير أدائهم في أعمال الرصد والتتبع والمطاردة، وتوزيع العمل بشكل غير عادل على العاملين في حرس الحدود.
4 - أهم المتطلبات التي تسهم في تحسين بيئة العمل الداخلية اللازمة لتحقيق الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.94) هي : توفير التجهيزات المادية (إضاءة، تهوية، تكييف) اللازمة لتحسين بيئة العمل في قيادة حرس الحدود.
5 - يوجد ارتباط طردي قوي بين بيئة العمل الداخلية ومستويات الالتزام التنظيمي.
6 - لبيئة العمل الداخلية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي، أي أن بيئة العمل الداخلية تعزز الالتزام التنظيمي بدرجة مرتفعة.
أهم التوصيات :
1 - وضع نظام مالي لتأمين احتياجات أسر من يتعرضون للقتل أو الإصابة البليغة من ضباط وأفراد حرس الحدود أثناء تنفيذ أعمال ومهام حرس الحدود.
2 - الاستمرار في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي.
3 - الاستمرار في تعزيز بيئة العمل الداخلية الإيجابية.

Research Problem :
The research problem is summarized in studying the role of internal work environment in achieving organizational commitment of border guard leadership staff members at Northern Area.
Study Population and Sample :
The study population consists of border guard leadership staff members at Northern Area with a total of (669) officers and solders. A sample was selected using statistical equations with a total of (243) officers and solders which was within the minimum limit of study sample determined by statistical equations.
Research Methodology :
The researcher used descriptive methodology by using questionnaires as a research tool to collect data.
Main Results :
1 - The behaviors express high levels of organizational commitment with a mean (3.85) are: daily performing of work tasks, attendance at work time regularly, and respecting chiefs and obey their instructions.
2 - The important internal work environment characters with a mean (3.82) are: working as team work in facing Border Guard tasks and duties, and staff members commitment of Border Guard terms and regulations.
3 - The obstacles affect improvement of internal work environment in achieving organizational commitment at a high degree with a mean (3.60) are: getting old of communication technologies required to exchange orders and instructions between patrols and leadership, rarely providing Border Guard staff members with training programs to develop their performance in supervision, follow up duties, and unfair distribution of work tasks about staff members in Border Guard.
4 - The important needs participate in improvement of internal work environment in achieving organizational commitment at a high degree with a mean (3.94) are: saving physical conditions (lightening, air flow, air condition) required to improve work environment in Border Guard Leadership.
5 - There is a strong directional coorelation between internal work environment and organizational commitment levels.
6 - Internal work environment effect achieving organizational commitment, thus internal work environment supports organizational commitment at a high degree.
Main Recommendations :
1 - Establishing financial system save requirements of killed or hardly injured officers and solders families during performing Border Guard tasks and duties.
2 - Continuing supporting organizational commitment levels.
3 - Continuing supporting positive internal work environment.