إشراف : أحمد عودة عبد المجيد عودة.

ملاحق : ص. 154-161.

رسائل تخرج عام 2013-2014.

مناقشة : محمد بن ناصر البيشي، تحسين أحمد الطراونة.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.

ببليوجرافية : ص. 148-154.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة : تتبلور مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي (ما دور ضغوط العمل في الالتزام الوظيفي لدى أفراد حرس الحدود بقطاع ومراكز حالة عمار بمنطقة تبوك ؟.
مجتمع وعينة الدراسة : يتكون مجتمع هذه الدراسة من جميع أفراد حرس الحدود بقطاع ومراكز حالة عمار بمنطقة تبوك و البالغ عددهم (475) وقام الباحث باختيار عينة عشوائية بسيطة ممثلة لمجتمع الدراسة وذلك باستخدام المعادلات الإحصائية (مدخل رابطة التربية الأمريكية والتي حددت الحد الأدنى لحجم العينة بـــ(214)فردا وهي مجموع ما حصل عليه الباحث من استبانات صالحة للتحليل الإحصائي .
منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ,كما استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات .
أهم النتائج : توصل الباحث إلى عدد من النتائج تتمثل في التالي :
1-أن أفراد الدراسة يرون أن ضغوط العمل التي يواجهها الأفراد العاملون في حرس الحدود بقطاع حالة عمار بمنطقة تبوك توجد بدرجة (متوسطة) وبمتوسط حسابي (3.36 من 5)
2-أن أفراد الدراسة يرون أن مستويات الالتزام الوظيفي لدى الأفراد العاملون في حرس الحدود بقطاع حالة عمار بمنطقة تبوك (متوسطة) وبمتوسط حسابي (3.38 من 5)
3-يوجد ارتباطاً عكسيا متوسطاً بين ضغوط العمل ومستوى الالتزام الوظيفي لدى أفراد حرس الحدود بقطاع حالة عمار .
4-أن أفراد الدراسة يرون أن سبل الارتقاء بالالتزام الوظيفي لدى أفراد حرس الحدود بقطاع حالة عمار بمنطقة تبوك (متوسطة) وبمتوسط حسابي (2.84 من 5) .
أهم التوصيات :
السعي إلى تحسين الظروف المعيشة لجميع العاملين بقطاع حالة عما وذلك من خلال صرف جميع البدلات للعاملين .
زيادة نسبة بدل التضاريس إلى 50% وصرفه لجميع الأفراد العاملين بقطاع ومراكز حالة عمار .
تجهيز نقاط المراقبة وسيارات الدوريات بأجهزة التكييف اللازمة للتغلب على الظروف الجوية الصعبة .
احتساب نقاط إضافية تحتسب ضمن معايير الترقية تضاف للعاملين بمراكز وقطاع حالة عمار .

Problem of the study: study problem can be found in in the answer to the main question (What is the role of the pressures of work in functional obligation among border guards in sector and centers of Ammar branch in Tabuk?.
Society and the study sample: The society of this study consists of all the individuals of border guards in sector and centers of Ammar branch in Tabuk. They numbered (475). The researcher chose a simple random sample representative of the study population through using the statistical equations of (entrance of American Education Association, which set the minimum of sample size to be (214) individuals, and they are the total what the researcher got from questionnaires valid for statistical analysis.
Study methodology and tools: The researcher used the descriptive analytical method, and he used the questionnaire as a tool for data collection.
Most important results: the researcher conducted a number of results represented in the following:
1 - Members of the study realize that the pressures of work faced by working individuals in border guards in sector and centers of Ammar branch in Tabuk are with degree (medium) and a mean (3.36 out of 5).
2 - Members of the study realize that the levels of commitment of working individuals in border guards in sector and centers of Ammar branch e in Tabuk are with degree (medium) and a mean (3.38 out of 5).
3 - There is an inversely related among the work pressures with commitment of working individuals in border guards in sector and centers of Ammar branch in Tabuk.
4 - Members of the study realize that the ways to elevate ways of functional obligation of working individuals in border guards in sector and centers of Ammar branch in Tabuk are (medium) and a mean (2.84 out of 5).
Main recommendations:
Seek to improves the living conditions of all branch worker , through the exchange of allowances for workers
To increase the percentage of allowance to 50% and cashing it for all individuals working in the Gaza Ammar Branch center
Preparing control point and cars patrol with air condition to overcome the difficulty of the weather
Awarded additional points which calculated within the parameters of upgrading and added to workers in Ammar branch .