إشراف : طه بن عثمان الفراء.

ملاحق : ورقة 164-188.

رسائل الماجستير الجامعية 2014

مناقشة : حسن عبد الله الدعجة، إبراهيم بن محمد الفقي.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الأمن الإنساني، 2014.

ببليوجرافية : ورقة 151-163.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة : تكمن في معالجة ظاهرة العمل التطوعي ودراسة واقعه ومعوقاته من أجل تقديم رؤية إستراتيجية قد تساعد في تطوير العمل الخيري داخل الجمعيات الخيريةفي المملكة العربية السعودية.
أهداف الدراسة:
• بيان واقع العمل التطوعي الذي تقوم به الجمعيات الخيرية بمدينة الرياض من خلال ذكر الأهداف والأنشطة والمجالات.
• بيان الدور المتوقع من الجمعيات الخيرية في تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها في ظل معوقات داخلية وخارجية تواجه تلك المؤسسات مما يتطلب وضع حلول عملية موضوعية للحد من تلك المعوقات.
• بناء رؤية إستراتيجية للعمل التطوعي في الجمعيات الخيرية تساعدها في التغلب على المعوقات التي تواجهها في تحقيق أهداف العمل التطوعي لتلك المؤسسات.
• مناقشة التصور الإستراتيجي الذي يمكن أن تقترحه الدراسة الحالية فيما يتعلق بالعمل التطوعي للجمعيات الخيرية داخل مدينة الرياض.
مجتمع الدراسة وعينتها :وتشكل من المتطوعين في الجمعيات الخيرية بمدينة الرياض وعددهم حوالي(400)متطوع وتمثلت عينة الدراسة في(197)فرداً .
منهج الدراسة وأدواتها : تعتمد الدراسة على الطريقة الوصفية التحليلية، وأدواتها البحثية هي الاستبانة ونموذج سوات.
أهم النتائج :
• أن واقع العمل التطوعي الذي تقوم به الجمعيات الخيرية بمدينة الرياض يمثل ترجمة التوجه الخيري للجمعية على أرض الواقع وتجسيده بأسلوب حضاري ومراعاة التوجه الإنساني في تقديم الخدمات بالجمعية.
• أن تنظيم العمل بالجمعيات الخيرية في إطار المسؤولية المجتمعية يمثل دوراً مهماً في تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها في ظل معوقات داخلية وخارجية تواجه تلك الجمعيات.
• وجودالعديدمن القيود على الخدمات التطوعية الخيريةيعد من المعوقات التي تواجه الجمعيات في تحقيق أهداف العمل التطوعي.
• ضرورةأن تعطى أولوية لتنظيم العمل داخل الجمعية من الناحية الإدارية للموظفين من خلال لوائح تحدد فيها الأهداف والأدوار والمسؤوليات من أجل تطوير الخدمات التطوعية عبر الجمعيات الخيرية وترسيخ مفهومها وأهميتها لدى أفراد المجتمع.
أهم التوصيات :
• إنشاء مجلس أعلى للعمل التطوعي في المملكة العربية السعودية يكون شاملاً اللوائح التنظيمية المتبعة في ذلك .
• وضع نظام أو مشروع للعمل التطوعي ويحدد فيه إستراتيجية العمل التطوعي في المملكة وسياساته.
• تنمية روح العمل التطوعي لدى أفراد المجتمع وتشجيعه وإتاحة الفرصة أمام أفراد المجتمع ومؤسساته للعمل الخيري في المستقبل بشكل أوسع.
• الأعمال التطوعية شاملة لجميع جوانب الحياة الدينية والدنيوية.
• ضرورة إيجاد تقييم موحد لأداء جميع الجمعيات .
• تكثيف الدورات للعاملين في المجال التطوعي التي تركز على أهميته وفوائدة في الحاضر والمستقبل.

Study Title : towards setting a strategic vision of volunteer work in Kingdom of Saudi Arabia “Riyadh charities as a model.
Student : Hamad Ali Alseif
Advisor :Dr. Taha Othman Al-faraa
Study problem : treating the volunteer work phenomenon, studying its nature and obstacles to offer a strategic vision that may help develop the volunteer work.
Study objectives:
• Stating the reality of of volunteer work done by charitable associations in Riyadh through mentioning the objectives, activities and fields.
• Identifying the role expected from charities in achieving goals for which they are established at times of obstacles whether internal or external facing these associations , this requires finding solutions to get rid of these obstacles
• Setting a strategic vision for volunteer work in charitable associations to help overcome these obstacles when they try to achieve their goals.
• Discussing the strategic thinking that can be suggested in the current study relating to volunteer work of charities in Riyadh .

Study Pobulation( sample) :
The study community consists of 400 volunteers working in Riyadh charities. The study community is represented in 197 individuals.

Study Methodology and Tools : the study depended on the descriptive method. Its research tools are survey and Swat model
.
Main Results :
• The reality of volunteer work done by charities in Riyadh is rendered back to tendency to do good deeds and apply them on real action in a civilized manner that take care of the human attitude in offering services.
• Organizing charitable work according to social responsibility is considered an important role to achieve the goals for which the charity is established despite internal and external hindrances facing these charities.
• Creating a number of constraints on the volunteer charitable work prevent these charities from playing their role in achieving the goals of voluntary work.
• There must be priority given to work inside the charity concerning the administrative aspect of employees through plates of rules and regulations in which roles and responsibilities are defined so as to develop the volunteer services, strengthening their meaning and importance.

Main Recommendations:
• Setting up a higher council for volunteering in KSA in which the volunteer rights are protected.
• Setting a system or a project to volunteer work in which work strategies are defined in the KSA.
• Developing the spirit of volunteer work in the society.
• Volunteer works include both religious and secular aspects.
• There must be one evaluation for all charities’ performance.
• Paying more attention to training courses for volunteers.