إشراف : ذعار بن نايف بن محيا.

رسائل الماجستير الجامعية 2014

ملاحق : ورقة 164-184.

مناقشة : علي بن عبد الله سابح الطيار، محمد فتحي عيد.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.

ببليوجرافية : ورقة 155-163.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

Study Title:
The role of empowerment in achieving job satisfaction among employees of the special force for the security of roads in Riyadh.

Student: Khalid Bin Abdullah Alkreides

Advisor: Dr. Thaar Bin Nayef Bin muhaia

Research Problem:
The study problem is limited to identify the role of empowerment in achieving the job satisfaction among employees of the roads security force in Riyadh.

Study Objectives:
The study population included (119) officers and members of the special force individuals of the security of roads in Riyadh.

Research Methodology & tools:
The researcher used the descriptive approach, and used the questionnaire as a study tool to collect data and information from the field.

Main Results:
1. Members of the study (Strongly agree) on the practice of enabling the roads security force in Riyadh, through the ten-dimensional scale (4,32 of 5).
2. Members of the study (strongly agree) on the practice of enabling the roads security force in Riyadh, through the six-dimensional scale (4,22 of 5).
3. Members of the study (strongly agree) on the contribution of empowerment to achieve job satisfaction among employees of the roads security force in Riyadh, through the ten-dimensional scale (4,39 of 5).
4. Members of the study (strongly agree) on obstacles that prevents of enabling the roads security force in Riyadh, through the ten-dimensional scale (4,87 of 5).

Main Recommendations:
1. To disseminate the concept of empowerment among all employees of the roads security in Riyadh, and to ensure their understanding of the meaning and contents.
2. Selection of personnel for the private roads security force in Riyadh on the basis of clear criteria linked to the nature of their job
3. Offer opportunities for whom who have creativity and work on enabling them in the roads security force in Riyadh.

مشكلة الدراسة: تنحصر مشكلة الدراسة في التعرف على دور التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبي القوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض

مجتمع الدراسة: اشتمل مجتمع الدراسة على (119) فرداً من ضباط القوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض.

منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، ووظّف الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من الميدان.

أهم النتائج:
1-أفراد الدراسة (موافقون بشدة) على ممارسة أسلوب التمكين بالقوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض، وذلك من خلال الأبعاد العشرة للمقياس، بمتوسط حسابي (4,32 من 5).
2-أفراد الدراسة (موافقون بشدة) على ممارسة أسلوب التمكين بالقوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض، وذلك من خلال الأبعاد الستة للمقياس، بمتوسط حسابي(4,22من5).
3- أفراد الدراسة (موافقون بشدة) على إسهام التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبي القوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض، بمتوسط حسابي(4,39 من5).
4-أفراد الدراسة(موافقون بشدة) على المعوقات التي تحد من إسهام التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي، بمتوسط حسابي (4,87 من 5).

أهم التوصيات:
1-العمل على توفير فرص التمكين بين جميع العاملين بالقوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض. والتأكد من استيعابهم لمعناه ومضامينه.
2-اختيار الأفراد العاملين بالقوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض بناءً على معايير واضحة مرتبطة بطبيعة الوظيفة.
3-توفير الفرص لذوي الطاقات الإبداعية و تمكينهم في القوة الخاصة لأمن الطرق بمنطقة الرياض.
4- إيجاد مباني لأمن الطرق خارجياُ مجهزة تجهيزاً كاملاُ تتلاءم مع احتياجات مراكز الضبط الأمني.