مبدأ المشروعية وأثره في النظام التأديبي للوظيفة العامة : دراسة مقارنة / تأليف تغريد محمد قدوري النعيمي.
تاريخ حقوق النشر: ©2013الناشر: بيروت : منشورات الحلبي الحقوقية، 2013 الطبعة: الطبعة الأولىالوصف: 536 صفحة ؛ 25× 17 سمتدمك:- 9786144014080
- الموظفون -- وضع قانوني، قوانين، إلخ. -- العراق
- الموظفون -- وضع قانوني، قوانين، إلخ. -- لبنان
- الموظفون -- وضع قانوني، قوانين، إلخ. -- مصر
- الموظفون -- وضع قانوني، قوانين، إلخ. -- فرنسا
- انضباط العمل -- قوانين وتشريعات -- العراق
- انضباط العمل -- قوانين وتشريعات -- لبنان
- انضباط العمل -- قوانين وتشريعات -- مصر
- انضباط العمل -- قوانين وتشريعات -- فرنسا
- 21 342.068 ن ت م
| صورة الغلاف | نوع المادة | المكتبة الرئيسية | موقع الترفيف | رقم الاستدعاء | رقم النسخة | حالة | الباركود | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
كتب | المكتبة الأمنية | القاعة الرئيسية | 342.068 ن ت م (استعراض الرف(يفتح أدناه)) | 1 | لا تعار | 010059641 |
إجمالي الحجوزات: 0
تنضيد وإخراج : MECA.
ببليوجرافية : صفحة 483-526.
سلط الضوء بشدة على كل ماله علاقة بعنصري التأديب الوظيفي وهما المخالفة التأديبية والعقوبة التأديبية مشددين في ذلك على الجوانب الشرعية لهذين العنصرين، وتوخياً للفائدة الأكبر عرض الموضوع عرضاً مقارناً بين أنظمة دول عديدة هي، العراق ولبنان ومصر وفرنسا. وعليه، تم تقسيم الموضوع إلى بابين رئيسيين خصص الباب الأول لكل ما له علاقة بمفهوم المشروعية ضمن نطاق المخالفة التأديبية، حيث مَهْد المؤلف لذلك بإيضاح الأساس القانون للنظام التأديبي في مجال الوظيفة العامة، وطبيعة العقاب التأديبي ومدى اتفاقه واختلافه مع العقاب الجنائي، أما الباب الثاني فقد خصص لفهم مضمون المشروعية في كل ما له علاقة بالعقوبة التأديبية وإجراءات فرضها.