إشراف : مسعد عبد الرحمن زيدان.

ملاحق : ص. 127-132.

رسائل تخرج عام 2013-2014.

مناقشة : إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، تخصص التشريع الجنائي الإسلامي، 2013.

ببليوجرافية : ص. 116-127.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي:
ما الجزاءات التأديبية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟
منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الاستقرائي القائم على الاستقراء والتحليل.

أهم النتائج:
1- يعرف الجزاء التأديبي في نظام العمل أيضًا بأنه: «الجزاء الذي يُوقعه صاحب العمل على أحد عماله؛ لاقترافه خطأ يلحق اضطرابًا بالعمل».
2- الهدف من الجزاء التأديبي: زجر العامل المخالف، وتقويمه، وتحقيق المصلحة العامة وصالح المرفق بصفة خاصة، وضمان حسن سير العمل فيه بانتظام واطراد.
3- عندما يُخِلُّ العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد والاستغناء عنه، بل ومطالبته بالتعويض عن الضرر.
أهم التوصيات:
1- إضافة مزيد من القيود على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل.
2- إنشاء لائحة جزاءات تأديبية نموذجية تعمم في جميع أماكن العمل، وعدم ترك هذه اللائحة لتقدير أصحاب العمل.
3- إعطاء القضاء مزيد من الرقابة على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي.
4- تغليظ عقوبة صاحب العمل إذا خالف قواعد التأديب.
5- وضع قواعد متوازنة بين حقوق العامل والتزاماته.

Research Problem: The study focuses on answering the following question:
What are the disciplinary penalties in the provisions of the employment contract according to Saudi system?
Study Methodology: The researcher employed the inductive methodology based on induction and analysis.
Main Results:
1- The disciplinary penalty in employment system is defined as: «the sanction imposed by the employer on one of his workers because of the worker’s committing a guilty or error that causes disorder in work.
2- The purposes of disciplinary penalty are: snubbing the breaching worker, assessing such worker, achieving the public interest along with particular benefits for the company and ensuring the proper regular and sustained functioning.
3- When workers violate the obligations arising from the employment contract, the employer can terminate the contract and claim for compensation for damage.
Main Recommendations:
1- Adding more restrictions on the employer authority concerning applying the disciplinary penalty against workers.
2- Creating a regulation of typical disciplinary sanctions circulated in all workplaces. This regulation should not be under employers’ estimate.
3- Providing the judiciary more control over the employer authority in applying the disciplinary penalty.
4- Toughening the punishment against employer if he breaches the rules of discipline.
Setting appropriate rules which achieving balance between worker's rights and obligations.